社会保险费）2080.3元。原告于2009年3月23日函告被告办理离职手续并将个人应当承担的城镇社会保险费等欠款结清，同时通知原告结清2009年3月工资。原、被告于2008年8、9月份补签了劳动合同，故原告不需要支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。因鉴定结论表明劳动合同签署 ...

，被告由于将绿化工作外包给了他方，导致无法安排其工作，故将其辞退，原告于当日离职；在职期间，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告的《 替代提前通知期。原告被辞退后，其以会签单形式与原告结清了全部费用，不存在拖欠原告工资和加班工资的事实。据此，其不同意原告的全部诉讼请求。诉讼中， ...

，保证拿到离职补偿金后与公司之间权利义务再无任何关系，但原告却出尔反尔。另外，原告一直从事人事方面的工作，应当知道不签订劳动合同应获得二倍工资的赔偿，原告 并保证除上述约定的钱款外，与福记联合公司之间的所有权利、义务均已全部结清，不存在任何劳动关系及经济纠纷。 2009年10月23日，原告向上海市松江 ...

）。 原告甘某与被告重庆某某饮食文化有限公司江北店经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张敬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘某、被告 处工作，2012年4月8日离职，其间，原告与被告未签订书面劳动合同。2012年4月10日被告支付了原告10天的工资350元、营业额提成105元、补贴金 ...

原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金 酒店的管理人员，在被上诉人工作期间有财务欠款x元未清结，现请求被上诉人支付该欠款。因系被上诉人擅自离职，未退还在上诉人处工作时上诉人所发放的 ...

： 1、证人杨某某的证言，证实2009年1月陈XX提出离职申请，2月19日正式办理离职手续，20日陈结清了工资和财务。2月21日上午，他发现公司网站无法登录， 是重金奖赏不能少于1万元，1千元太少了。2月20日，他到公司结清财务后，发现公司没有额外再给钱，心里觉得气愤，认为公司欺骗了他，所以在交接工作 ...

提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款才可以办理相关的离职手续。故原告不能享受该项目提成。原告应得的2011年6月份的工资与应退提成款不同，不应抵 领；如农某在项目完结前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业 ...

凯公司应向韦某支付2009年4月13日至9月26日的双倍工资9737.6元（1643元÷21.75天×14个工作日+1775元+1770元+1800元+1712元+ 离职，并于2009年9月26日办理了相关离职手续，并结清了工资。被上诉人离职后，于2010年3月向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委 ...

某国际旅行社有限公司 原告徐某与被告上海某国际旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员张敏婕独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐某， 被告上海某国际旅行社有限公司辩称：原告所述并非事实。离职证明可以证明原告系自动离职，且工资、加班费均已结清。综合保险是没有缴纳，但以现金形式支付给 ...

工资20,000元。 被告XX公司辩称：原告入职时间为2009年1月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月19日签字确认就劳动关系 《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《 ...