提交的工资单反映，2003年11月3日向某某系与华达厂结清工资，退回押金，办理了退场手续后离厂的，其行为已经表明双方的劳动关系当日已经解除。而 森的证言中只是反映向某某当日提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”，并未明确到底是请假还是离职。再次，根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条 ...

路XX弄X层会所装修及茶叶销售工作，原告并未主动离职，亦未在离职人员工资结清表上签字。2006年11月后原告的工作日志、工时统计、费用报销单上均有 、被告在2006年3月至2006年10月期间存在事实劳动关系，自2006年11月起原告自动离职，并结清工资，双方不存在劳动关系，被告无义务发放其工资，另外 ...

。原告领取公司钱款购买材料等，已经在原告离职时结清。考虑到原告为被告工作的由来，其公司同意支付原告加班工资及2009年2月13日、14日工资 日工资共计人民币1,465.11元； 二、被告上海某某教育信息咨询有限公司应于判决生效后三日内支付原告孙某交通费人民币960元； 三、驳回原告孙某的其他诉讼请求 ...

、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2005年12月之前的综合 的工资争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国 ...

工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2005年6月之前的综合 的工资争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国 ...

、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2006年12月之前的综合 的工资争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国 ...

工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2008年3月之前的综合 的工资争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国 ...

劳务关系。 2、2009年3月30日通知（原件），证明被告于当日要求与原告结清工资。 3、出入证，证明原告是被告员工。 4、领料单3份，证明原告在被告 的部分。相应的，被告在双方形成事实劳动关系后也应当为其缴纳社会保险金。故，原告要求被告为其缴纳2004年10月起至离职之日止的社会保险金的请求，可予 ...

的职务，现因个人生涯规划原因离任该岗位，已结清工资无任何财务纠纷，并与本公司解除劳动合同关系。离职证明加盖了咨询公司公章。推荐信中的推荐人为 协议内容不难看出被告要求撤销“劳动合同书”的意思表示。双方协商撤销“劳动合同书”并对合同撤销后的后果进行了处理，并不违反法律规定，并无不当；4、合同法规定无效的 ...

向富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15 事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所 ...