律师与被告在职员工朱叶平、离职员工刘梅香进行的谈话），证明原告在职期间每天工作11小时、做六休一、加班工资支付情况，法定假日加班及公司与 17日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某楼宇清洁有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,000元、2005年3月至2008年2月28日延 ...

，有仲裁申请书、仲裁机关证明、劳动合同、人事叙薪单、考勤卡、工资支付清单、零用金支付申请单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， 上班，但未举证证明被告不让其上班，并解除与其的劳动合同，且原告填写了离职申请单。同时，原告认为被告未与其签订2009年1月起的劳动合同，因而不存在 ...

计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，加班工资支付与否的举证责任应当由被告承担。被告鼎尊公司承认原告关于延长工作时间、以及 ，同时要求按照相关规定给予经济补偿。鼎尊公司上诉提出何某某系自行离职且未与公司办理离职交接手续的意见与查明的事实不符，对该上诉请求，本院不予支持 ...

，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 认为“被上诉人王某某有权随时提出解除劳动关系”而不是有权随时解除劳动关系离职不干，之所以在解除劳动关系前面加上“提出”二字，就是要求劳动者在解除劳动 ...

企业经营特点和经济效益，确定霍某某新的劳动报酬，合法有据，且霍某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向霍 某某的工资调整为每天10元，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给霍某某的月工资700元，没有得到霍某某的同意，也没有达到同期当地的 ...

企业经营特点和经济效益，确定杜某某新的劳动报酬，合法有据，且杜某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向杜 某某的工资调整为每天10元，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给杜某某的月工资700元，没有得到杜某某的同意，也没有达到同期当地的 ...

企业经营特点和经济效益，确定黄某某新的劳动报酬，合法有据，且在黄某某自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向黄 某某的工资调整为每天10元，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给黄某某的月工资700元，没有得到黄某某的同意，也没有达到同期当地的 ...

杨某丁对此不予认可，称实际月工资为6500元，美晟公司未提交杨某丁的工资支付记录应承担举证不能的法律后果，且根据美晟公司所提交的费用报销单可以查明 请求为：杨某丁未遵守我公司的规章制度离岗回家，无故旷工达三日，已构成自动离职，我公司有权单方与其解除劳动合同，一审判决对此认定有误。故请求撤销一审判决第一 ...

原告上海某机械有限公司诉称：被告于2008年7月15日进入原告处上班，之后擅自离职，期间原告多次催促被告签订书面劳动合同，但被告以种种理由一直未予签订。 证据证明，故本院不予采信。被告据此要求原告按照实发工资支付二倍工资并无不当，经本院核算，原告需支付2008年8月15日至2008年10月27日期间 ...

月30日，其公司决定解散，与所有员工解除了劳动关系，工资支付至当月底，原告也于此时离职。其公司不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 被告 规定，判决如下： 一、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决生效后十日内支付原告张某解除劳动关系经济补偿金人民币1,534元； 二、被告上海某某网络科技有限公司 ...