。 以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理 月的工资2,925.71元，被告认可的工资金额大于原告的主张，只是认为原告擅自离职，故不同意支付2月的工资，被告的该项辩称意见，没有法律依据，本院不予 ...

清华紫光笔记本电脑时，其经办人姜某找到第三人上海紫光公司填写了特价销售申请单，该公司总经理批准同意特价每台为9600元，该笔业务经办人王某东在产品部 ，处理质量问题应由公司技术服务部负责。同时还提供辞职信、上海市职工退工通知单、员工离职登记表、工作移交清单等证据以证实王某东在5月17日已辞职。 三、第 ...

工某、土建质检员证、专业人员查询、北京市医疗保险手册、社会保险网上查询系统、结算申请单、支出凭单、京海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据在案佐证。 一审法院认为 加盖公章的真实性，但同时主张该证落款时间并非其所填写，其虽不认可李某主张的离职时间，但其并未就此提交任何证据予以证明，故法院依法确认李某于 ...

表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉 年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 ...

三份工资表上“陈某”的签名均不是陈某所写。 以上事实，有应聘员工资料表、聘用合同、外工暂离通知书、资金申请单、裁决书及当事人在庭审中的陈某 签名不予确认，但未能提供相反证据予以证实，故本院采信原告的意见，被告系自行离职，原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。 至于被告要求原告支付工资差额的诉讼请求 ...

的管某规定;（4）会议管某制度;（5）关于招待费用的规定;（6）关于离职人员按规定领取工资的通知;（7）关于行政以上人员管某签到的通报;（8）关于 通过行政命令向流一公司下达促销和打折任务，分担物流和生产费用； 13、设备调拨申请单。以证明蒙牛公司总部可行政命令从流一公司调拨设备； 14、（1）转账 ...

销售提成中，应当扣除罚款及包干费3933元及其他扣款1556元，虽提供了寄样申请单、样品协调单、生产安排单、监察通报等予以证明，但因上述证据均未有被告签字 对原告诉称,《关于业务调整事宜》的电子邮件中所载“陈某因个人原因离职”，是单位用词不严谨所致，其真实意思是要求被告调整工作内容，并非要解除与被告的 ...

自身工作效率，充分利用上班时间完成本职工作，原则上集团不提倡员工加班；确因工作需要加班的，员工必须事先填写《加班申请单》，经主管领导签字确认后，交企业人事部门备案 周六加班的事实，提交了《慢修人员工作安排表》，刘XX称该表系其离职后的XX公司工作安排表，上面显示XX公司安排员工周六上班，这是其在职期间 ...

，因此，考勤表的真实性难以认定，不能作本案证据采信。证据6、8、11的真实性本院予以确认。证据10是原告亲笔填写的加班申请单，本院对其真实性及证明力予以确认 4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年6月1日，人力公司 ...

为双倍，故主张隔周六加班费为x元。被告则认为其公司根据原告提交的加班申请单进行考勤并计算加班费，其公司已全额支付原告平时加班费和隔周六加班费。同时原告认为其 四天未上班，故按照公司规定视作其自动离职，对原告提供的请假单的真实性无异议，但认为原告未提交公司，公司对此不知情，而原告在单位用餐并不能证明原告 ...