的申请，从东莞市公安局大朗分局调查收集到下列证据材料：长安明和电子广场员工离职申请单2份、收据3张、借条1张、名片7张。 根据双方当事人举证、质证 厦明和电脑批发市场并非连锁关系，也没有其他特殊的经营关系。《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条规定：“经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实 ...

，由原、被告的陈述，劳动合同、沪劳仲（2009）办字第X号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并 请假卡上显示的是调休，6月23日原告旷工，但这几天也有出差申请单。部分出差申请单不是原告本人填写。对差旅费报销表予以确认。 本院认为：被告虽认为出差申请单应 ...

对精简离职人员的补贴标准。同日，被告应原告的要求填写了离职申请单，该申请单的内容如下：“因公司需精减人员，本人在精减名列，故申请于2009年10月30日结算 系两个都具有独立法人资格的企业法人。被告到郴丰鞋业（郴州）有限公司工作，不是同一公司员工的内部调动。因此，被告在原告处的工作年限应从2004年5 ...

制，具体为9:00至12:00时及13:00至17：30，平均每周工作时间不超过四十小时，原告月工资为基本工资1,200元、岗位津贴200元；合同中，双方 ，原告陈述：原告于2010年3月16日以被告未支付加班工资为由向被告提出辞职申请，并填写了《离职申请单》。原告为证明自己的主张，提供了《离职申请单 ...

。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，原告在离职申请单上注明“徐副总不让做”，被告将“徐副总不让做”划掉。2009年6月29日 确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付劳动者违法解除劳动 ...

原因辞退原告的解除某动合同证明书，但对此被告并未提供证据予以证明。另，原告填写离职申请单的日期为2011年3月9日，亦与被告辩称不符，故对被告的抗辩 上诉人支付被上诉人违法解除某动合同经济赔偿金是正确的，综上，上诉人上诉请求不成立，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年10月20日 为1,800元，2009年1月的工资为740元。 以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已 ...

平均工资为2,794.27元。原告认可实际领取的工资发放金额，但对工资明细表示不认可。 3、原告陈述，因被告长期拖欠原告加班工资并未为原告缴纳综合保险费， 该节事实予以认可，但认为原告是自行离职，不同意支付其经济补偿金。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、派车申请单、工资支付金额及双方当事人陈述等证据 ...

担任客服主管一职，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2008年10月27日离职，原告为被告办理并补缴了2008年8月至10月的上海市外来从业人员的综合 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。审理中，被告提供了由原告单位总经理梅某、人事行政主管杨雪梅某签名的离职申请单、离职移交单复印件，在该 ...

原被告签订合同的起止时间。2、离职人员移交手续清单和离职申请单各一份，证明系原告主动提出解除协议，同时证明不应支付原告经济补偿金及2009年1—5 间系劳动关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原被告签订 ...