证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。 6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。 经质证 纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 ...

（略）事务所（略）。 原告南某某与被告上海某某机械有限公司（以下简称“某某公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序，于 证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。 6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。 经质证 ...

。 原告段某某与被告某某塑胶机械有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案受理后 ，被告在2008年度嘉定秋季综合人才招聘会的简章中写明招聘“装配钳工”一职。原告离职前12个月平均工资为1957元。2008年11月12日，原告向上海市 ...

（略）事务所（略）。 原告唐某某与被告上海某某机械有限公司（以下简称“某某公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序，于 证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。 6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。 经质证 ...

（略）事务所（略）。 原告周某某与被告上海某某机械有限公司（以下简称“某某公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序，于 证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。 6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。 经质证 ...

（略）事务所（略）。 原告俞某某与被告上海某某机械有限公司（以下简称“某某公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序，于 证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。 6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。 经质证 ...

（略）事务所（略）。 原告胡某某与被告上海某某机械有限公司（以下简称“某某公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序，于 证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。 6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。 经质证 ...

年2月1日至同年12月31日间未签订劳动合同二倍工资x元、解除劳动合同经济补偿金5000元、2009年5月1日至同年6月12日间工资2849.60元、未提前 劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年1月至被某离职时，原告未与被某签订书面劳动合同，应依法支付被某每月二倍工资。故 ...

原告汪某，女。 被告上海某机械元件制造有限公司。 案由：经济补偿金纠纷。 原告汪某诉称，其于2007年3月12日进被告公司从事质检工作，离职前十二个月的平均工资为1345元。2009年2月12日，被告公司人事部经理找原告谈话，明确通知本人不用再 ...

宝淳律师事务所律师。 被告唐某某。 原告某某健身器材（上海）有限公司诉被告唐某某经济补偿金纠纷一案，原告于2009年9月1日诉至本院，本院受理后，依法 2万元并归还被告机动车叉车操作证的裁决。原告不服，诉至本院。 另查明，被告离职前12个月的平均工资为2700元。 审理中，原告同意归还被告机动车叉车操 ...