转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司 与新宝公司签订劳动合同至潘某某退休时止。根据劳动法的有关规定，潘某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，潘某某应当知道自己的权利是否受到侵害。 ...

关某终止。根据劳动法的有关某定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，郭某某应当知道自己的权利是否受到侵害。郭某某于2005年11月 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、郭某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，郭某某明确表示不续签劳动 ...

职工发放遣散人员经济补偿金，而谭某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。谭某曾与新宝公司签订劳动合同至2003年4月30日止，合同期满 双方劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，谭某应当知道自己的权利是否受到侵害。谭某于2005年11月22 ...

致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，刘某某应当知道自己的权利是否受到侵害。刘某某于2005年11月 ，认定事实清楚，适用法律正确。2、刘某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，刘某某明确表示不续签劳动 ...

致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，吴某某应当知道自己的权利是否受到侵害。吴某某于2005年11月 ，认定事实清楚，适用法律正确。2、吴某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，吴某某明确表示不续签劳动 ...

的劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，霍某某应当知道自己的权利是否受到侵害。霍某某于2005年11月 ”没有任何法律依据。霍某某与新宝公司签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动合同因期满而终止。根据劳动法的有关规定， ...

转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司 曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，夏某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，夏某某应当知道自己的权利是否受到侵害。夏 ...

的证据，本院确认如下案件事实： 2000年6月，原告到被告处从事钳工工作。双方未签订劳动合某。2008年1月8日，被告召开董事会议，根据公司员工的要求，会议 支付原告解除劳动合某后的经济补偿金；3、被告是否应当支付原告的社保金。 一、关某原告工伤待遇。1、根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被 ...

遣散人员经济补偿金，而杨某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。杨某某曾与中联公司签订劳动合同至2005年4月30日止，在劳动合同 致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，杨某某应当知道自己的权利是否受到侵害。杨某某于2005年11月22 ...

劳动合同期间的双倍工资差额错误。××公司已向刘××支付工资、购买保险，且在未签订劳动合同期间，刘××应当享有的权益并未受到任何损害，故刘××主张支付双倍工资 的焦点为：一、关于工资差额1040元的认定问题；二、关于未签订劳动合同的原因和××公司是否应当支付二倍工资的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一 ...