包含各类奖金，这不是虞某某个人工资收入的全部，也不是应缴养老保险缴费基数。工资收入应以本人工资总额数为计算标准。原审法院以同行业标准作为确定工资基数 的理由不能成立，本院不予支持。 5、关于虞某某主张的医疗期内解除劳动合同经济补偿金x.24元应否支持问题。劳动部劳部发[1994]X号《违反和解除劳动 ...

至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理 南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，不应计入社会保险费缴费基数。被告上青公司同意按照原告实际收入情况为原告补缴自2007年4月起的 ...

诉讼请求的25％经济补偿金x.81元；11、报销工装费1650元。 原告向本院提交了如下证据：1、2008年8月工资单，证明原告工资基数为5500元， 为原告所写。 另查明，根据原告提交的2008年8月份工资单显示：工资基数为5500元，其中固定工资占70%（包括基本工资3025元、保密津贴825元） ...

2008年12月18日起至判决之日的工资；3、被告以4,313元为基数为原告缴纳2008年12月至2009年3月的社会保险费、以4,850元为基数 ，被告解除劳动合同的行为于法有据，被告已经支付了相应的经济补偿金。现同意以4,313元为基数为原告缴纳2008年12月的社会保险费，不同意原告其余诉讼请求 ...

元，然未达到法定的标准，应当补足差额。原审审理中双方对加班工资的计算基数存在争议，鉴于彭某某所在岗位正常出勤的月工资为2,200元，该工资标准是明确 三、上海富达电梯配件厂于本判决生效之日起十日内支付彭某某解除劳动合同经济补偿金人民币11,000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

职。2007年7月至9月期间，上海多鲜乐食品销售有限公司为徐某缴纳基数为1,478元的社会保险。2007年10月至2008年3月期间，上海多鲜乐 交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，不予支持。据此，依照《中华人民 ...

开发三部部门主管工作，月工资为8,600元。同时，该公司延续原告原缴费基数4,869元为原告缴纳2006年11月至2007年3月的社会保险费。2007年 ，足额支付2003年11月1日至2006年10月31日工资差额及25%经济补偿金，足额缴纳2004年4月至2007年3月社会保险费，支付2008年及 ...

致使李某某不能享受失业保险待遇，故开封毛纺织总厂应当赔偿由此给李某某造成的经济损失，对此诉求该院予以支持。对于开封毛纺织总厂关于李某某起诉已超过法定的 李某某已超过法定申诉时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金的计算基数，因开封毛纺织总厂没有提交李某某的工资标准，故一审判决以2003年 ...

社会保险费。 被告上海××重工有限公司辩称，同意支付原告经济补偿金3000元、2008年10月的工资3000元，并同意按3000元基数为原告补缴2008年4月至2008年 加班工资被告已计算在原告每月的实发工资中，故不存在支付25％的经济补偿金。原告不存在交通费和出差补贴。故不同意原告的第一、二项诉讼 ...

致使郭某某不能享受失业保险待遇，故开封毛纺织总厂应当赔偿由此给郭某某造成的经济损失，对此诉求该院予以支持。对于开封毛纺织总厂关于郭某某起诉已超过法定的 郭某某已超过法定申诉时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金的计算基数，因开封毛纺织总厂没有提交郭某某的工资标准，故一审判决以2003年 ...