。2、答辩人并没有单方终止合同，而是劳动合同期限届满，可以不予对上诉人进行经济补偿，对上诉人的无理诉求请二审法院不予支持。 本院经审理查明的事实与 未提供被上诉人未缴纳的证据，上诉人的该项诉讼请求，本院不予支持。关于计算经济补偿金基数问题，因上诉人未提供工资证明，一审法院根据被上诉人提供的工资证明，按 ...

元；被告已经足额支付原告技术津贴和加班工资，不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。 被告XX（中国）有限公司上海分公司提供如下证据材料 之内容； 四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算基数在该薪资福利手册中有明确规定； 五、关于原告2007年7月至8月 ...

被告为原告缴纳了工伤保险，其中于2011年1月-2012年4月原告每月参保缴费基数为2944元。原告提出本案诉讼的同时，分别以申请仲裁的每项请求向本院 缴费基数为2944元/月的事实，本院确认原告在解某劳动合同前十二个月的平均工资为2944元/月。依照相关法律规定，被告理应支付原告的经济补偿金2944 ...

的工资表载明原告在职时月工资为1050元，原告在庭审中明确加班工资计算方式时也认可了以此为基数计算休息日加班工资，由此，被告还应以月工资1050元为基数 如下： 重庆某某饮食文化有限公司江北店于本判决生效之日起十日内支付甘某经济补偿金900元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

政府的协调下，原告才拿到了x元经济补偿款。但被告在计算经济补偿金时，既少算了原告的工作年限，又压低工资基数。嗣后，原告提出异议，但未果，遂申请 作书面答辩。庭审中称，原告于2008年10月28日离开公司时，被告已经足额支付原告经济补偿款，且原告起诉已过诉讼时效，故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， ...

劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 的诉讼请求不能成立，本院不予支持。廖某关于重庆某公司应支付其经济补偿金9143.20元主张成立，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

某因严重违反单位规章制度原告解除劳动关系，被告不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。被告已经为万某购买了社会保险，也及时足额支付了劳动报酬，万某 社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分，由被告从原告工资中代扣代缴，社会保险缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕某、产假、哺乳期 ...

X律师事务所上海分所律师。 原告郁XX诉被告上海XX餐饮有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 的法定节假日加班工资，不足部分补足；同理计算该期间的法定节假日加班工资的基数按双方劳动合同约定的月工资2100元计算，原告在2008年4月至2009年 ...

仲裁，要求被告支付：1、2010年4月工资差额700元；3、解除劳动合同经济补偿金人民币2500元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告在被告处工作期间月平均 ，而被告未提供有效工资计算方式，故本院以月平均工资2500元作为4月工资基数。因2010年4月2日至5日是被告安排原告休息，故被告应当支付 ...

执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和 的。因此，上诉人应为被上诉人缴纳的该月社会保险费亦应以553元为基数来进行计算。其余2001年10月到2002年2月的保险费未缴纳。2001年 ...