赵某丙称因怀孕被安排在家休息，但未提交证据。赵某丙的工资发放至2008年2月，月平均工资720.5元。2008年5月18日，赵某丙生育孩子，花费 月，鉴于国药公司未上诉，故本院对原审判决第一项予以维持。赵某丙要求支付经济补偿金的请求也缺乏事实根据和法律依据，不予支持。国药公司未与赵某丙签订书面劳动合同 ...

.04元，原告某某不服，遂向本院提起诉讼。审理中，双方对被告邓某离岗前月平均工资为1528.68元无异议；原告某某以“工生费”名义扣款实为扣取的工伤与 款的规定支付经济补偿金4586.04元（1528.68元/月×3月）；同时，证人吴某，徐某的证言及相关扣款明细，足以印证原告某某从被告邓某工资中扣取 ...

月17日的平时延时加班工资3000元、双休日加班工资x元、法定节假日加班工资900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同经济补偿金6000元、 工资。该期间原告国定节假日无出勤记录。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为1537元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、考勤表、 ...

江苏分公司根据《劳动合同法》第四十七条的相关规定支付刘某经济补偿金1383.45元（前12个月平均工资9684.15/5=1383.45）；（四）美国 一致，可以解除劳动合同。本案刘某与美国友邦保险有限公司江苏分公司在协商一致的基础上已经达成了解除劳动合同协议书，该协议书并不违反相关法律规定，双方应 ...

原告对该裁决不服诉至法院。另查明，原、被告提供的工资表中显示，2009年1月至2010年1月的平均工资为每月600元。被告于2010年3月25日 社会保险费。故被告张某要求原告支付其已垫付的单位应承担的社会保险费的请求应予支持。关于被告张某要求支付经济补偿金的请求，应以《中华人民共和国劳动合同法》施行 ...

住X省X县X镇X组X号。 原告陈XX与被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院先后受理后，以陈 年6月1日至2010年3月12日期间存在劳动关系，并采信原告主张的月平均工资1,100元。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用 ...

补助金和经济补偿金等各项费用，同时给原告办理内退手续并补发工资。 被告邮政局辩称，原告系单方与被告解除劳动关系。2003年被告单位机构改革将原告安排新的工作 其领导要求解决，为此发生纠纷。另查明，2008年商丘市全市在岗职工平均工资为x元，月平均1564元。 本院认为，原、被告虽没签订劳动合同，但存在 ...

： 一、被告××公司于本判决生效之日起三日内支付原告韩××经济补偿金2615元； 二、驳回原告韩××的其他诉讼请求。 案件受理费为10元，由被告××公司承担。此 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于 ...

。 原告马某某与被告某某家饰制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭 ，平均每月10.32小时；双休日加班30天，平均每月2.73天。原告确认被告已支付原告每月2天周六加班工资。原告工资单显示被告支付其2008年8月3天周六 ...

支付被告解除合同经济补偿金人民币6000元。 经审理查明，被告系外来从业人员，于2004年8月进入原告处工作，月平均工资1200元。原被告签订的最后一份劳动 日至2009年3月18日期间本市外来从业人员综合保险，不支持被告其他请求的裁决。原告不服，诉至本院。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方 ...