劳动争议仲裁委员会函告本院，其正在审查是否符合立案条件。其后，原告以同样的请求提起民事诉讼，重庆市X区人民法院和重庆市第一中级人民法院经过审理，均认为审理 故被告应向原告支付经济补偿金。 关于被告向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金的具体金额问题，涉及被告与原告解除劳动合同关系前的月平均工资问题，生效 ...

经济补偿金为二十八个月的月平均工资。 对于经济补偿金的计算标准，原告提出以月平均工资1350元的标准计算，理由主要是被告在解除劳动关系前依月平均工资 元为原告缴纳社会保险实际上是被告在获得拆迁补偿款后一次性为原告补交了拖欠多年的社会保险费用，并非按月逐年缴纳。且自被告1993年停产以后，双方仅仅保留了 ...

结算单上结算有误而未向原告支付上述款项，并认为其实际应支付原告经济补偿金的金额为59,056.48元。为此，原告于2010年1月28日向上海市嘉定区 ，“内养”职工本人提出解除合同的，其经济补偿方式为：“职工距法定退休年龄的剩余月数×（职工本人劳动合同解除前十二月的平均工资收入+1,200元补助费）+ ...

收入，故原告因终止劳动合某而获得的经济补偿金应当按照终止劳动合某前12个月的平均工资1513元计算。综上，对于被告的辩解理由，本院不予采信，原告 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交 ...

对被告的工伤待遇重新作出认定，并驳回被告要求支付停工留薪期工资，经济补偿金的请求，由被告承担本案的全部诉某费用。 被告辩某，安劳仲案字[2010]第 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的 ...

÷21.75日／月 ×12日×200%=882.76元。 (2)、8月至9月加班工资计：900元／月÷21.75日／月 ×17.5日×200%=1448.28元。 (3 ，下岗失业后要求解除劳动合同的经济补偿的要求符合法律规定，予以支持，补偿金以被告解除劳动关系前12个月的平均工资的标准按3个月计算（ ...

(二)项之规定与其解除劳动关系，所以无需向万某支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，万某在申请中对经济补偿金的计算也存在错误。综上，请驳回原告的请求。 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十 ...

如下： 一、关于原告每月工资额 原告认为2007年4月至2008年4月期间，月平均工资为4510元。原告提交以下证据予以证明：1、2007年4月至2008年4 给学徒工资应由用人单位决定；用人单位未按月足额支付工资，支付经济补偿金的年限一审认定有误并应双倍计算工资。请求撤销原审判决第二、三、四项，依法 ...

权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时 个月。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条 ...

合同达成协议，并以被告离职前十二个月平均工资1280元为标准支付了经济补偿金，具体支付标准为按月工资1280元的3倍支付15个月，共计x元（ 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国人寿保险股份有限公司襄樊市X区 ...