：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,900元； 年7月都是固定工资，无论加班多少。 被告对证据1的真实性表示无法确认，认为考勤表只能证明原告有上班记录，但不能证明每天的加班时间。被告对证据2 ...

，科艺公司应当支付加班费。科艺公司认为刘某某旷工事实存在，有考勤表作证，除名决定是依据考勤表合法作出的，公司不应支付刘某某经济补偿金。公司扣刘某某的并非是失业金，公司已补给刘某某2358.5元。公司实行计件工资制，刘某某干多少给多少，不存在加班费问题。 二审中，除原审证据 ...

解除与李某等六名劳动者的劳动关系后应向李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李某在2006年9月26日就因工作失误而被 ，三民公司应当承担举证不能的后果，故三民公司之后的行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李某支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，科德公司应承担举证不能的法律后果，故采信李某的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 就是被上诉人的全部工资，法院应当据此据实计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，科德公司应承担举证不能的法律后果，故采信赖某的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 就是被上诉人的全部工资，法院应当据此据实计算。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金5000元没有法律依据。被上诉人未办理任何离职手续，主要是由于某售业绩不 ...

。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税 ...

。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税 ...

。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税 ...

。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税 ...

。二、原审法院的判决理由前后矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极 在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税 ...