由三依公司为其缴纳2007年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班期间星期六、星期日加班工资39312元，同时支付2008年、2010年年 已作辞退处理，但未提供辞退的相关处理决定，故三依公司的辩称理由不能成立，不予支持。张某于2007年3月入职三依公司，三依公司于 ...

单位发放。任开富证明，一个师傅组成一个组，工资以组为单位计发，学徙工应得多少报酬由师傅决定，原告带了2至3个徙工，是否支付工资不清楚。余某证明 证实漆工组就只有朱某某本人一人。对此朱某某应承担举证不能的法律后果。关于按月足额支付工资和支付经济补偿金以及双倍计算工资的问题，原审判决已作出了清晰评判，二审 ...

执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和 及理由，并经开庭审理，本案形成了以下争点： (一)上诉人到底拖欠被上诉人多少工资 被上诉人在一审中主张的上诉人所拖欠的工资共计3个部分，即：1、 ...

1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方的 ，现在娱乐城内凡能够移动之物品几乎均被拍卖、执行，申请人却还在此大谈其有多少高档、豪华的设备、器材，并主张已经子虚乌有的所有权，不知 ...

1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。 1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方的 现在某乐城内凡能够移动之物品几乎均被拍卖、执行，申请人却还在某大谈其有多少高档、豪华的设备、器材，并主张已经子虚乌有的所有权，不知 ...

各承担150元。李某乙不服上述结果，向法院提起诉讼。 上述事实，有李某乙提供的沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会沈高新劳裁字[2005]X 的数额少于被上诉人依法应得到的数额，所以侵害了被上诉人的合法权益，但双方只是就经济补偿金给付数额多少的问题而引发纠纷，所以原审法院判决上诉人给付被上诉人全额 ...

认定的事实是根据考勤卡的打印记录来确认的，但陈某某认为考勤卡的打印记录不能作为认定事实的主要依据，而应以奔朗公司在支付工资时的确认记录作为主要依据， ，本案二审期间争议的焦点有：第一，陈某某实际上班时间为多少，奔朗公司是否应向陈某某支付按未支付工资数额计算的百分之二十五的经济补偿金；第二，奔朗公司解除 ...

8日向信之港公司发出解除某动关系的函并据此主张信之港公司向其支付经济补偿金依法有据，本院予以支持。卢某是以信之港公司没有依法为其缴纳社会保险费为由， 公司该主张，本院不予采信。因信之港公司没有提供证据证实卢某每月的业务提成是多少，故一审采信卢某主张的其业务提成每月平均2000元，并无不当，本院予以维持 ...

上诉人2008年6月18日至2009年1月13日双倍工资27332元、经济补偿金2000元、赔偿金4000元，共33332元。 被上诉人右江区黎某气体、焊 为：上诉人与被上诉人是否为非全某制用工关系；上诉人的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的6500元是否劳动报酬。 本院二审审理认为，被上诉人主要 ...

有限公司解除劳动合同。原告在焦作市焦作制动器（集团）有限责任公司输送机械分公司工作期间，尚有x.6元差旅费未报销，因该公司系被告的二级机构，故被告应予支付原告的 焦点是：1、王某甲申请仲裁是否超过时效；2、王某甲要求的经济补偿金应是多少；3、王某甲要求支付差旅费x.06元应否支持。 针对第一个争议焦点 ...