施工图纸施工的情况。 13、证明，证明因原告严重不负责任导致工期拖延和存在其他重大质量问题，被告因此被业主扣除违约金5万元和其他款项1.4万元。 14、返工 15，能够证明原告在管理世贸一品电梯厅装饰工程中有失职行为，给用人单位的利益造成了重大损害。原、被告提供的证据也证明了双方形成了事实劳动关系。 ...

确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身 赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予 ...

根据法律规定，可以合并审理。由于双方均确认港兴建材在2003年9月11日发函给李某某解除劳动合同，港兴建材并没有提前三十天通知李某某解除劳动合同，故 80元，因此，李某某确实给港兴建材造成了一定的经济损失，但其程度并未达到劳动法第二十五条第(三)规定的“对用人单位利益造成重大损害”的合同解除条件。相反 ...

被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的”和《劳动法》 由被告负担。因原告已经向本院预交200元，被告应负担的费用由被告直接支付给原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

，未注意避让行人，造成重大交通事故，导致邓某洲死亡，理应承担全部责任。被告六安市某有限公司系牌号为皖x的小货车的车主即挂靠单位，故应承担连带责任； 黄某乙、邓某、邓某本判决书第一项经济损失中余款612,853.31元以及精神损害抚慰金35,000元，合计647,853.31元； 四、被告马某应于本判决 ...

公司违反相关规定进行改造才导致此事故的发生。四、高原红公司在本案中存在重大过错，应当承担相应的民事责任。高原红公司将涉及特种设备的工程交给没有合法资质 赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予 ...

纪律和公司规章制度的；5、6、1、4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 原审法院认为：被告作为原告公司的员工，理应遵守国家的法律、法规， 所认定的事实，上诉人与被上诉人在二审庭审时不持有异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位依据法律法规和企业制定的规章制度，解除与劳动者的劳动合同，属用人 ...

证据证实被告确已享受特殊岗位津贴，故对其主张不付被告加班费的请求不予支持。原告称被告给公司造成重大损害，而将被告辞退，但无证据证实被告存在重大 解除劳动合同补偿金。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。 ...

份劳动合同第二十二条第三款之约定，被告严重失职，营私舞弊、给原告造成重大损害的，原告可以解除劳动合同。 审理中，原告为证实2007年度由于被告 确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 ...

索贝公司工作。陈某某不履行股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给我公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为专业 形成与公司的有力竞争，有违诚实信用和公平竞争的精神，如果对用人单位的经济利益不予以保护，将严重损害公司的利益，进而破坏整个社会经济秩序。由于商业秘密的复杂性和 ...