。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依据“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除与劳动者的劳动合同。今野公司提供了今麦郎 对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的 ...

，解除与一审被告的劳动关系，程序合法，并于同年2月19日送达给一审被告。一审被告不服向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委撤销了一审 行为是否属于严重违反上诉人湘潭县信用联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某乙违规贷款造成400多万元贷款无法收回，湘潭县信用联社已将解除劳动合同理由通知工会。2、 的规章制度为由解除与李某乙的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的情形，李某乙在被湘潭县信用联社撤职处理后，已按湘潭县信用联社要求在 ...

县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回，付某在临时主持工作期间，违规划拨客户陈某某 的行为是否属于严重违反上诉人县联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

应缴纳的社会保险费损失4000×20％+5500×20％=9600元。6、判令被告支付给原告被扣留的一月份绩效考核金440元。7、判令被告承担本案的仲裁费用 被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...

日，鑫广达汽车公司作出《通报》，以吴某故意歪曲夸大故障事实行为严重损害公司信誉、窃取公司内部客户资源危害公司利益为由，根据公司相关制度对吴某作出 不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ...

第X号 上诉人（原审原告）湘潭县某信用合作联社。 法定代表人李某，系该单位理事长。 委托代理人莫某。 委托代理人黄某，湘潭市法律援助中心律师。 被上诉人（原审 单位的规章制度为由解除与李某的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的情形，李某在被县联社撤职处理后，已按县联社要求在2008年9、10 ...

董事会、监事会及股东职工代表大会决定或授权、擅自将市政府为解决本公司困难，批给参与改造立项权，非法转给他人事实及证据进行审查，就直接确认申请人解除与被 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等解除劳动合同的法定情形，因此，申请再审 ...

期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任 ...

期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 的。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不支付违法解除劳动合同赔偿金给被上诉人，并由被上诉人承担诉讼费用。 被上诉人黄某答辩称：黄某正常履行自己的 ...