2005年被提升为班长。双方签订了合同期限自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告所在岗位执行综合工时制，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另计，被告每月25日以银行转帐的形式支付原告上月的工资。2008年12月8日，被告 ...

一致，双方可续签劳务合同，但应另行办理相关手续；原告担任分行经理工作；原告每月底薪为2,100元、绩效奖金某1,400元；原告在标准工时外的加班申请，依照被告章程的规定实行，否则不作为原告加班的依据。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。被告已支付原告 ...

一致，双方可续签劳务合同，但应另行办理相关手续；原告担任客户经理工作；原告每月底薪为1,500元、绩效奖金某1,000元；原告在标准工时外的加班申请，依照被告章程的规定实行，否则不作为原告加班的依据。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。被告已支付原告 ...

协商一致，双方可续签劳务合同，但应另行办理相关手续；原告担任物业顾问工作；原告每月底薪为720元、绩效奖金某480元；原告在标准工时外的加班申请，依照被告章程的规定实行，否则不作为原告加班的依据。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。被告已支付原告2008 ...

月31日止，每月岗位工资1,600元（税前工资），并根据职位、业绩、出勤状况及公司的效益情况发放绩效奖金、补贴、佣金等。劳动合同第十四条约定，原告对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行账户起10日内向人力资源部以书面形式提出。另上海某停车设备制造有限公司受上海市 ...

元。 2、2009年7月8日，绿洲长荣公司在本案劳动仲裁庭审中举证茅某某在2009年4月14日收取绿洲长荣公司支付的现金3,950元时，将该证据表述为“给申请人绩效奖金的收条”。 原审法院经审理后认为：当事人对其主张的事实有责任提供证据。首先，绿洲长荣公司称其系 ...

被告系外来从业人员。双方于2006年11月签订期限至2007年12月31日的劳动合同，之后双方续订合同至2010年12月31日。被告在原告处担任物业顾问，月收入由基本工资以及绩效奖金等组成。劳动合同对被告离职后的竞业限制义务作了约定，但未对补偿金标准作约定。2007年 ...

。 原审法院经审理查明，2008年5月26日，上海康威鞋业有限公司、厉某某签订了自该日起至2009年5月25日止的劳动合同，约定厉某某工作岗位为营业员，工资由基本工资和绩效奖金组成。2009年5月25日劳动合同期满后双方又续签了一年期限的劳动合同。厉某某的上班时间为7 ...

续订期限自2007年7月1日至2009年6月30日止的劳动合同，原告从事汽车栏目的媒介顾问工作，基本月薪为税前1,875元整/月，原告每月可享受最高不超过625元的绩效奖金，其余内容与原合同一致。2008年5月31日，原、被告协商解除劳动合同。翌日，原告与某某广告 ...

164个星期天乘以两天乘以日资（700除以21.16）33.08的两倍工资，节假日27天（2008年春节休息3天）三倍工资应支付合计x元。3、被告应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇，要求补发2006年2月1日至2009年3月31日各种福利和 ...