，2001年5月14日，公交公司经徐州市劳动局批复同意对驾乘人员实行综合计算工时工作制。 2008年9月22日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲 日、9月28日诉至原审法院。 原审法院认为，一、公交公司系经徐州市劳动局批复同意、实施不定时工作制和综合计算工时工作制的企业。王某某从事驾驶员工作， ...

标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间，并应 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位 ...

被告将其采煤机司机、井下电钳工、司炉工等54个岗位的工作时间定为综合计算工时工作制，并报济源市劳动和社会保障局审批，同年8月8日，该局批准了 予以确认。被告虽向济源市劳动争议仲裁委员会提供《2008年度煤业公司带薪年休假、综合计时岗位节假日加班补助方案》，但在原告领取年终奖的通知单上，并未载明年终奖是 ...

成立，被告从原告成立至2011年4月5日在原告处从事食品包装工作，工资计算方式为计件计酬。双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险和缴纳社会保险费。 根据《中华人民共和国劳动法》第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行不定时工作制度或综合 ...

销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别工资为每月1,000元。被告加班加点等的工资按照约定的工资标准为计算基数。2008年12月30日，双方签订《续订劳动合同协议书》，约定合同期限自2009年1月 ...

保障局批准厨师等岗位自2008年9月15日起实行以月为周期的综合计算工时工作制，有效期至2010年9月14日。 再查明，2006年11月至2008 原告系非本人原因在各门店之中调动工作，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金 ...

，约定合同期限自2009年1月1日至2012年1月31日止；执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法 证据，结合被告提交证据的情况，足以认定2009年12月前原告每月没有休假。据此计算原告每月工作时间为187.5小时，已超过法定标准工作时间近21小时，即存在 ...

劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好德公司门店实行店长考勤制度，由店长制作门店考勤，门店考勤附有考勤 时间外还存在加班的主张，因未提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于计算加班工资的基数，应按照庄某工资性收入总额的70%确定。从庄某领取店长职务全 ...

支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并已按规定足额、按时支付了原告从2007年11月至2008年 在工资栏目中自行填写了“840元”。至于加班时间，是根据加班申请表结合考勤卡计算的。另外原告还陈述，被告从未发放过加班工资。被告则认为，根据合同 ...

支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并已按规定足额、按时支付了原告从2007年11月至2008年 在工资栏目中自行填写了“840元”。至于加班时间，是根据加班申请表结合考勤卡计算的。另外原告还陈述，被告从未发放过加班工资。被告则认为，根据合同 ...