，其在2007至2008年没有成立工会组织；但××公司向房山人保局申请“不定时工作制”的行某许可时亦未提供与工会、职工代表大会的通过结论。用人单位根据《 完成甲方工作任务的情况下，甲方在取得劳动部门批准后，乙方适用不定时工时制度或综合计算工时工作制。2008年2月18日，××公司持《关于某施实行某定时 ...

贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属正常工作；因此，上诉 应支付相应的加班工资给被上诉人。按被上诉人月工资700元按每月21．16个工作日计算，每个工作日工资33元，依照《劳动法》规定，休息日加班工资按工作日工资的 ...

管理工程图，拟证明叶某某的工位“切割”是组装生产线的一个环节，可以实行综合计算工时工作制。 被上诉人叶某某认为上述证据是国星公司单方制作，对其真实性不予确认 平均每月加班62小时。国星公司没有将2003年10月至12月的加班时间计算在内，反而把2004年9月份的时间统计在内是错误的。首先，本案作为劳动 ...

批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何 截然区分，因此胡某主张其工作时间超过法定标准工作时间，人力公司应按标准工时工作制度支付加班费的意见不能成立。 三、关于胡某主张法定节假日的加班费 ...

符合《工资支付暂行规定》的规定，法院不予支持。邓某某作为实行不定时工作制的劳动者，以超时工作为由辞职，请求郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金和 达到40余辆)。被上诉人在原审诉讼中提交的《河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》(以下简称审批表)中显示：被上诉人共有326名职工，其中 ...

错误。二、原审判决认定上诉人是徐州市公共交通有限责任公司的职工，而实行综合工时制的文件是下发给徐州市公共交通集团的。工商局的企业注册变更登记中从未有过“ 提交新的证据。 本院认为，上诉人上诉的主要理由是认为被上诉人不应适用综合计算工时工作制，对此，徐州市劳动局徐劳护【2001】X号文件明确批复同意公共 ...

1日起实行，此前，已经市X区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区 元，试用期满每月工资不低于600元，工资计发以约定日工资按月出勤天数计算，折算出工作日100％支付加班工资，我单位已经按月如数支付了工作时间的 ...

的情况下，违反公司规定，利用职务之便向客户收取GPS车载终端、车载SIM卡、综合服务费、GPS费用等应收款高达十几万元，且收取款项后，一直未告知被告。 5）2009年劳动合同一份，用以证明双方签订有劳动合同，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是 ...

来看，其工作岗位属于倒班性质，结合相关法律规定周某的工作特征属于不定时工作制工作人员。尽管丹东纺织厂未进行依法申报，其应承担的是依法向劳动行政部门申报 劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条规定：“企业因生产特点不能实行《 ...

计算工时工作制的企业应按规定办理审批手续。经查，XX服饰公司既未办理综合计算工时工作制的审批手续，亦未在与李X所签《劳动合同》中作相关约定， ，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二 ...