因原告2010年2月20日之后一直未到岗工作，旷工达三天以上，按照员工管理规定，予以辞退并解除劳动合同。 2010年3月16日，原告向上海市松江区劳动 小时主张周六的加班工资，因此被告应当支付原告在2010年2月中周六加班工资，根据考勤记录，原告在2月中周六加班一天，同时双方对加班工资的基数未作约定， ...

责任，法院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年滕某某与娇润公司签订劳动 公司工作，得宣公司与毛某某支付滕某某工资，得宣公司亦对滕某某进行考勤管理，上述情形符合劳动关系的成立要件。2007年滕某某虽与娇润公司签订 ...

的考勤汇总虽表明张某乙属缺勤，但未依据双方的合同或合法规定的程序履行，该自行记载考勤汇总在形式、内容上均缺乏证据的证明力。张某乙辞职后 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海博迅管理咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长余时彦 审判员孟倩华 代理审判员卞晓 ...

研发和服务。龙某提供的通过网络方式获得的相关的工资表、考勤管理系统、考勤记录、员工管理记录与湖南某某科技有限公司法定代表人之间的资金往来记录等证据足以证明龙 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由湖南某某科技 ...

天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现对制造部生产准备中心主任姜福忠提出通报批评，并请其他部门 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市三一重机有限公司 ...

的工作能力予以认可； 6、银行对账单，证明被告实际领取工资情况； 7、门禁卡、考勤记录，证明被告存在加班事实，被告未填写过加班确认单，且被告无需填写加班确认单 年就业规则不予确认；对证据3的真实性有异议，本院认为原告未补证已将管理规定告知被告，故对该证据真实性不予确认；对证据4认为系原告单方制作材料， ...

所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告孙某2008年2月 ...

不进行考勤管理； 2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及时间； 3、社会保险费缴费工资基数申报表、核定表、缴费基数汇总表，证明其按照法律规定为 如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为原告曹某某补缴2001年7月至2007年3月的社会保险费差额53, ...

劳动合同书》。《员工手册》（版本号Ver:1.2）第六章（考勤）第二节第四项（考勤管理）中规定，连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天 。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 ...

7月份被告工作时间为174小时，没有加班时间，不应支付被告加班工资。被告表示7月份实际考勤为27天，被告有3天事假，2天为加班，原告应当支付两天的加班工资。 二）、（三）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下： 一、原告上海某餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心 ...