，田X起诉至法院。 另查明，上海XX投资有限公司《2007年绩效考核方案》规定，绩效考核以部门为单位，各业务部门负责人为绩效考核的测评对象；考核 、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰 ...
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加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右以现金的方式发放原告工资，原告每月领取工资1700元 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能举证 ...
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后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某资产经营管理有限公司的委托代理人及被告陈某的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 其每月基本工资为5200元（税前）。 再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准而外出，则 ...
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加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右以现金的方式发放原告工资，原告每月领取工资1700元 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能举证 ...
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”认定错误，公司应承担举证不能的责任；一审法院关于“公司考勤管理规定，每周某作六天，但适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系公司本部员工”认定错误； ，一审法院查明的事实与本院查明的事实无异，本院予以确认。 本院认为：依照法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工资。本案中， ...
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《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多 ]+[22天×2500元/月÷21.75天]）。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告在被告处工作至2011年2月28日，被告应支付原告2011年2 ...
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，因周一至周五每天工作不满8小时，故逢周六上班的时间并未超时。《考勤管理规定》虽记载副部长以上领导每月工作27天，但实际并未执行，原告的工资中 指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杜x负担5元， ...
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的考勤表不具备真实性，原告孙某自打考勤，擅自加盖项目部印章； 6、考勤管理规定，证明原告孙某未经事前申报，未经批准和统计，其擅自延长工作时间不能视为 是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系有以下法律特征：1、 ...
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日至10日的签到表上无原告签名，但被告在7月13日才将《考勤管理规定》交原告签收，且其亦未提供证据证明在此之前原告上班也必须签到，故 在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 ...
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，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同； 7、加班申请单格式及其他员工加班申请单，证明原告若 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告李x负担5元 ...
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