某述证据质证后提出以下意见：对合某的真实性无异议，但不能证明他们与王某保存在劳动关系。对施工图纸的真实性、合某均有异议，图纸设计应由有资质的单位 ，依法应获得相应的劳动报酬。原告某求被告某付劳动报酬x.84元，根据原告某供的考勤表记录及每个劳动者每天每人100元的报酬的约定，原告某该项请求与考勤表记录 ...

了2088.08元；8、原告自己书写2008年1月至2010年4月份的工资发放情况记录，据此被告应支付2008年1月至2010年3月因未签订书面劳动合同应付的双 故本院不予采信。对被告提供的证据1考勤表原告虽有异议，但该证据系被告保存的档案资料，有其他工人出勤情况的记录，且原告无其他证据证明该考勤表不 ...

同意，交医院人事科审批，李某不是被安排休假，季某某为此提供了基因研究室的考勤制度。2005年12月8日，中山市人民医院出具证明，证实季某某接受发现世界首报核 》的第5页，而第5页李某隐匿。由于X号患者《染色体检查记录》表原件一直是李某保存并提交本院，没有第5页。经本院查证和中山市人民医院证明，可以证实 ...

)和2009年6月、7月的排班表，上述二表均无徐某某延时加班的记录。 2009年12月15日徐某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求宝山乐购 班表仅能证明徐某某出勤，但不能证明具体工作时间。宝山乐购公司以未保存电子考勤为由不提供该证据应承担相应责任。据此，要求依法改判，判令宝山乐购公司与康 ...

单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。现被告现金发放原告2009年1月25日之前的工资，但其未能提供有原告签名 关于原告延时加班的时间，因2008年6月9日至7月8日电子考勤打印件上并无记录，该段期间以原告主张的每日延时加班半小时予以确认；2008年7月 ...

本院不予支持；李某乙提供的其父李某丙在河南省东方（集团）防腐有限公司工程七处考勤表、工资表、单位证明，虽有单位的公章和出勤人员的签字，因李某丙 针对本案的争议焦点，中国财险新乡分公司和平路营销部向本院提供的证明材料有：机动车保险报案记录一份，据此证明豫x（临）号牌车在保险公司的投保情况。 经庭审质证 ...

双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、工资薪资表、考勤表、签呈报告、请假单、就餐记录以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 的诉讼请求，本院予以支持。根据相关规定，用人单位应当对劳动者的工资签收等凭证保存两年，此前部分应由原告举证，现原告未能举证2006年8月前加班工资的 ...

上班期间是否有加班。 原告举示的2005年10月14日《重庆三全食品有限公司考勤制度》载明，自2005年10月17日起，被告公司工作时间为每周六天工作制。 《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，被告负有提供原告 ...

义务。刘X提出未移交相关会计资料是因为兴燕娱乐公司的原因导致相关会计资料没有很好保存，因而无法移交，但刘X未提交证据证实，因此，对兴燕娱乐公司要求刘X 账簿和原始记账凭证等资料的移交记录，故应认定2008年2月24日移交事实存在，但移交资料不全，刘X负有移交会计账簿、工资表、考勤表等原始凭证的义务。兴 ...

盛担任审判长、审判员朱孝林、刘华参加的合议庭公开开庭进行了审理。书记员唐赛担任记录。审理过程中，本院查明，资兴市东江宾馆的营业执照于2010年11月4日因营业 的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...