岗位自2008年2月1日起实行以季为周期综合计算工时工作制。被告实行电子考勤。2008年10月至2010年8月期间，原告共领取加班工资7,190.7元。 %延时加班工资，故被告还应支付原告50%延时加班工资。用人单位负有对考勤记录保存二年备查的义务，超过二年以上的部分，由劳动者承担举证责任。根据证据 ...

门店工资表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目，且注明：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。双方在庭审中均确认，好德公司根据耿某制作的工资表 某担任好德公司门店店长，由好德公司督导对耿某个人实行考勤，并由好德公司保存着耿某的考勤记录。耿某主张双休日的加班工资、盘点加班工资，好德公司 ...

按原告事假处理，且原告现要求被告支付2008年4月的工资已超过被告相关劳动资料保存的期限，被告无需支付原告该月的工资。原告要求被告支付2008年2月放假 温度降低到33℃，应向原告支付高温津贴。因被告未能提供2008年高温季节的考勤记录，应承担举证不能的后果，故根据原告主张的高温季节工作时间，被告应 ...

关系。被告虽辩称原告在处理决定作出后未到单位上班提供正常劳动，但并未提供考勤记录等证据证明自己的主张，因此被告徐州纺织供销公司破产清算组应当支付原告吴X工资 ，并保存两年以上备查。根据以上规定，纺织公司破产清算组在本案中已不负有保存两年之前工资单据等书面资料的法定义务，因此不能简单推定其应承担举证不能 ...

的话,其自愿承担相应的给付责任。作为用工单位，其只保存了最近两年期间的考勤记录，之前的考勤记录因未保存而无法递交给法院，其也曾依据现有的考勤记录 、1,400元、1,721.03元、835.39元、1,714.11元。 被告提供的考勤统计表记载了下列内容： 1、原告于2007年6月26日至7月25日上 ...

来计算超时加班时间、加班工资按照基本工资的1.5倍计算，故本院对此予以确认。结合考勤记录，以法定的季度工作天数为65.25天来计算：2008年1月至3月， 支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故本院认为其考勤记录亦应当保存两年以上。因被告未提供2007年8月至12月 ...

予以确认。 本院在审理中，杜友公司提供2007年3月至2007年11月朱某某的考勤证，其中载明朱某某于2007年3月延时加班60小时，4月延时加班8小时 的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故在2年内关于加班工资及工作时间应由用人单位举证。杜友公司提供了2007年3月至11月的考勤记录，该记录载明了朱 ...

办字第X号裁决书、（2009）青民三（民）初字第X号民事判决书、考勤卡等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 庭审中，原告认为被告应支付2007 都已经补休或者已经支付加班费，被告不愿意再支付加班费了。根据法律规定，单位对考勤记录的保存期限是2年，而仲裁申请日是2009年9月17日，已经超过2年 ...

克扣550元。 8、河南省救灾中心2010年6月份安保人员考勤记录表一份。证明死者杜某福的考勤情况。 9、原告代理人郭有才抄2010年6月14 已经展开对郑州市安保服务有限公司的调查，并不是不予受理。原告提出不采取证据登记保存措施，被告在调查过程中没有发现郑州市安保服务有限公司存在毁灭证据或伪造证据的 ...

克扣550元。 8、河南省救灾中心2010年6月份安保人员考勤记录表一份。证明死者杜某福的考勤情况。 9、原告代理人郭有才抄2010年6月14 已经展开对郑州市安保服务有限公司的调查，并不是不予受理。原告提出不采取证据登记保存措施，被告在调查过程中没有发现郑州市安保服务有限公司存在毁灭证据或伪造证据的 ...