室。 委托代理人严X，系上海市X律师事务所律师。 原告曹某与被告董某其他合同纠纷一案，本院于2009年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，由 债务232,588元，分得某企业三分之一库存品；被告独立经营上海某养生保健职业技能培训中心，独立经营某公司古北店分公司，承担某企业三分之一债务232,588 ...

法人单位。7、京都薇薇形象设计美容职业技能培训学校关于在全国开展“美丽天使阳光就业工程”活动通知两份，证明在合同到期后，原被告之间仍有来往。原告 内在指定的特许经营区域使用“京都薇薇”商标、专有技术及其经营管理模式。2)本合同当事人双方均以独立法人身份进行合作。3)原告授权第一被告进行特许经营的区域 ...

车辆，但损失不予赔偿。 经审理查明，原告系西安市X区坤原汽车驾驶员职业技能培训学校的负责人，2009年10月份原、被告协商达成口头协议，被告以原告 业务凭证、机动车信息单项查询及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务 ...

股东大会决议》（以下简称“《决议》”）。《决议》约定，董某取得上海某养生保健职业技能培训中心、某公司古北店分公司，分得某企业集团三分之一库存货品，承担某企业集团三 权利，但却不按约定履行办理某公司股权变更手续。《决议》是一份分家析产的合同，原告就《决议》第四条约定出具了《授权委托书》给曹某，故该约定是 ...

台帐、考某、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单 最低工资标准的情况；（七）用人单位参加某项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考某鉴定机构遵守国家有关职业 ...

诉被告上海xx有限公司（以下简称xx设计）、上海yy有限公司（以下简称yy科教）劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴x及其 权利义务为：按被告xx设计人才需求以及职业培训要求，以三方联合开展动漫人才培养的名义做好招生宣传，负责基础技能培训的收费及财务管理工作，提供和 ...

台帐、考勤表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系 缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（ ...

递交辞职报告，柳州市穗柳北站饼家于同年12月12日同意张某辞职，劳动合同解除。 2009年11月2日，张某向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求： 的培训，只是在工作当中安排内部员工对张某进行的普通工作培训，并非法律规定的职业技能培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者， ...

原告组织的技能培训。被告与原告之间的工资方式是按工作量计酬，工资发到班里。从工作情况和事实来看，原告与被告虽然没有签订明确的书面合同，但事实 协议书、承诺书、工地安全责任书；有被告提供的劳动仲裁决定书、被告白某某参加职业技能培训证、上岗证、交通事故认定书、医院诊断证明庭审中当事人的陈述等证据予以证实 ...

不是上诉人委派，而是行业行政管理的上岗要求，被上诉人作为泥工业务的承包人没有上岗培训证，没有工作牌是不能进入施工工地的，原审法院在没有被上诉人受聘依据，没有 参加的职业技能培训证、上诉人向被上诉人发放的工作牌、向被上诉人负责的泥工班下达的罚款单，会议签到表、报酬结算单等证实，双方虽未签订书面劳动合同， ...