情况某，多次找被告要求撤销除名通知书和解除劳动关系通知书，恢复劳动关系，并为职工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，但均被被告以 尹某予以除名处理。并提交职代会通过”。 2001年9月，浩瀚公司将尹某的职工档案移交给尹某户籍所在地街道就业服务管理站。此后，尹某取得了失业保险的相关 ...

；协议第二条约定，由山东华泰纸业集团股份有限公司负责安置原山东省东营新华印刷厂职工；协议第三条约定于1998年6月1日交接。之后，双方履行协议。 次者，失去就业机会。山东华泰纸业集团股份有限公司接到的原山东省东营新华印刷厂职工档案花名册中有原告姓名。 原告系1996年9月开始在原山东省东营新华印刷厂 ...

，维持原判。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，本案系因档案管理引发的纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 。对于上诉人张某乙提出返还档案的请求，依据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案是“国家档案的重要组成部分，”因而人事档案的所有人不能认为是被 ...

名册中无原告名字，经劳动保障部门和企业养老保险机构核查，也无原告的职工档案、人事关系、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年7月16日向 仲裁委员会审理后认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立用工档案，原告要求被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇，无法律依据；原告请求的 ...

×证言证明庞××给华××以李×的名义在北城派出所办理了户口及身份证及华××不是单位职工，也没有领过退休工资的情况。 5、证人王××证言证明华××不是供销社职工 证言证明李×退休审批表上的照片是华××的。 7、李×的“河南省企业职工退休审批表”、职工档案及李×的户籍证明（照片为华××）在卷。 8、淮滨县 ...

等理由对原告记过处分，后又将原告开除，但未移交原告的职工人事档案。至1992年《企业职工档案管理工作规定》颁布后，又经原告多次催要未果，且将 请求被告赔偿损失20万元没有法律依据。 经审理查明，郑州市工商行政管理局出具的工商登记档案显示，被告中铁七局集团电务工程有限公司成立于2004年1月，公司股东（ ...

由于年代久远，相关手续已无从查找。4、被上诉人在一审中提交了一份城镇集体职工登记表复印件，一审法院以孤立的复印件认定案件事实显属错误。 被上诉人汪某某答 在一审时提出“原告现已不属我厂职工”但并没有提交已解除劳动关系的证明。“城镇集体所有制单位职工登记表”是由上诉人掌握的职工档案，原件应由上诉人依法 ...

，用以证明河南思达发电设备有限公司于1998年8月11日违法将原告的人事档案转移至郑州市职业介绍中心，在办理原告的调动手续时使用了已作废的“郑州发电 显示转出单位名称为河南思达发电设备有限责任公司，转入单位名称为郑州市统筹办代管职工档案养老金专户，办理转移日期为1998年9月，转移原因为工作调动。原告 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系开封盛达毛条厂的职工，于1995年9月1日办理了退休手续，当年退休工资额478.46元，没有 办理了退休手续，当时月退休工资为478.46元。2008年原告从其职工档案中发现有全民所有制企业职工岗位技能工资审批表，该表显示原告月工资为566元，从批准之 ...

2008年6月11日的公告； 原告群英机械制造公司提交的2008年6月19日职工档案转递回执单； 被告郜继光提交的住院病历，出院证和诊断证明。 根据 机械制造公司收购了原焦作市群英机械厂的部分资产，并接收了原焦作市群英机械厂的部分职工，其中包括被告郜继光。2004年5月28日，原告群英机械制造公司收取 ...