确认双方劳动关系已因谭某自动离职而解除。安正公司并未违法双方解除劳动关系，谭某要求安正公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金，没有事实及法律依据，不予支持 年1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元有何事实依据二、上诉人请求被上诉人支付违法解除无固定期限劳动合同双倍经济 ...

肖某为筹集治疗费用以退还押金为目的按照万众公司要求办理离职手续，该辞职申请不是肖某的真实意思表示，双方也没有就解除劳动关系的条件进行协商达成一致意见，万众公司 起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工某册备查。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 ...

，证明杨某丁存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨某丁月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨某丁对考勤记录、劳动合同、费用报销 ，杨某丁称美晟公司违法将其辞退，美晟公司称杨某丁系自动离职，但双方都没有提交证据证明自己的主张，鉴于双方现在事实上已经不存在劳动关系，应视为双方协商 ...

（2011）第X号裁决书。原告认为该裁决在事实认定和裁决理由上都存在严重错误，在没有审查清楚被告的实际收入及不签合同的责任在谁的情况下即做出仲裁裁决，严重损害 ，故对于A某要求不给付李某未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。A某主张李某系自动离职，亦未举证予以证明，且其确实存在未与劳动者签订 ...

550元，下岗期间的基本生活费应为385元；2010年7月1日起开封市最低工资标准为700元，下岗期间的基本生活费为490元。故对于刘某乙主张的下岗 刘某乙答辩称，上诉人服装厂说被上诉人属自动离职没有道理，也没有充分证据证明被上诉人违反了劳动纪律，被上诉人在家待岗，有活到厂里工作，是当时厂里的决定， ...

工资5400元，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的加班费、大检修工资及加班费、法定节假日加班费不足部分共11330元。2、判决被告将原告 原告将其本人档案移交劳动保障部门办理失业保险相关手续的诉讼请求，因原告属自动离职，不享受失业待遇，且原告未与劳动保障部门签订档案保管合同，原告请求 ...

于2011年4月9日已经自动离职。 3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。 被告辩称，被告自 关系，应当订立书面劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第 ...

安排工作。1998年12月，被告上报农业局将原告除名。原告多次上访，但问题没有得到解决。现提起诉讼，要求确认原、被告之间存在劳动关系、要求被告发放养老金（ 承包经营，从1998年开始，原告等人已经被按照自动离职处理了；并责令被告对第一轮承包期间拖欠职工的工资问题逐步解决。2009年9月，被告成立了清理 ...

安排工作。1998年12月，被告上报农业局将原告除名。原告多次上访，但问题没有得到解决。现提起诉讼，要求确认原、被告之间存在劳动关系、要求被告发放养老金（ 承包经营，从1998年开始，原告等人已经被按照自动离职处理了；并责令被告对第一轮承包期间拖欠职工的工资问题逐步解决。2009年9月，被告成立了清理 ...

次要求回单位上班，单位一直以经费困难让我等待，事实上是单位效益不行，发不了工资，不想安排我回单位上班。证人洪某证明我在1997年1月找试验站站长要求 会，只是告知上诉人2002年已对我作出了自动离职处理决定，有疑问可以去仲裁、诉讼，并未提到〔2009〕X号文件，并没有说2009年又把我按自动离职处理了 ...