委托代理人刘某某。 委托代理人李某某。 上诉人郑州市第一○二中学与被上诉人苏某人事争议纠纷一案，郑州市第一○二中学于2011年3月28日向河南省郑州市X区人民法院 12月21日，原、被告就有关人事争议达成调解协议，但未就工资问题达成一致意见，被告申请仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出了郑劳人仲案 ...

，以律某某在试用阶段的许多行为与医院的规章制度相背离为由，将律某某退返人事科提交医院处理。2009年3月3日，申请人郑州市第二人民医院对被申请人律某某作 1月1日，人力资源和社会保障部发布《人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》（人社部发[2009]X号），该通知明确规定： ...

》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，《中华人民共和国劳动法》第七十 劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定， ...

。被告符某未领工资为1931.94元。 本院认为，2011年5月20日，益阳市劳动和社会保障局做出益劳工伤认字[2011]X号工伤认定书，认定被告符某构成工伤，2011 》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条、《工伤保险条例》第三十三 ...

书面申请”，2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 法院受理范围，人民法院作出不予受理的裁定，但张某直至2011年4月8日才向安阳市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求确认其与安阳师范学院存在的 ...

以无人事权为由，要原告找人事局解决。2008年4月9日，原告书面申请人事争议仲裁委员会调解或仲裁无果，原告再次写出仲裁申请，同年8月1日收到通知，通知 管理一段乃至四川省石柱县X路段）系事业机构，其与职工构成人事关系，本案纠纷属人事争议。原判认定为劳动关系不当，本院予以纠正。但是，本案无明确的人事法律 ...

。仲裁期间，被告为了与原告达成调解，提交了撤回社会保险仲裁申请的申请书，但调解未达成。2011年3月8日资兴市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，原告 工资，经本院核算，其差额为17700元，故对被告要求原告承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额17700元的诉请，本院依法予以支持。对于被告要求原告给付 ...

380元及相应的交通费。2012年4月18日，经被告王AA申请，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书,裁决内容为：由 月19日23时许”,并已送达给原告长信公司。本案经本院主持调解，因原、被告分歧较大，调解未成。本院认为,中华人民共和国境内的各类企业的职工，均有依照 ...

十级工伤待遇及护某，2011年5月5日，郑州市某动人事争议仲裁委员会以超过法定劳动人事争议仲裁时效为由作出不予受理决定。原告不服于2011年5月11日起 经审理查明的事实同原审。 本院认为，发生劳动争议，当事人可以协商或经调解解决，协商或调解未果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的， ...

赔偿；在仲裁委员会，原告对被告的伤残等级提出异议，申请再次鉴定，但甘州区劳动人事争议仲裁委员会对原告的申请置之不理，并作出了错误的裁决。故提出诉讼，要求依法 贯彻落实的实施意见》第（十六）、（十九）条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告赔偿被告一次性工伤医某补助金x ...