与证据B中的三套模具为同一型号；证据F用于证明亿志公司对自身权利和保密制度的漠视。 双君铸造厂对证据1、2、5、8、9、10无异议；对 文件、个人薪酬应负保密责任，不得泄露公司的一切方针策略、薪酬制度、业务动态等商业秘密以及合作伙伴的业务资料等。 诉讼中，双方当事人对上述事实一致认可，本院予以确认。 ...

郑飞集团员工手册、文印室晨训记录、2007年员工培训班台账、行政管理制度和薪酬制度试卷得分登记；7、解除合同决定和详细办理过程和意见、证明材料；8 设备公司代表团组长、工会委员会委员、郑装公司工会委员会筹备组成员讨论通过《员工行政管理制度》的相应证据，且2008年3月31日的会议纪要虽然议题是对《员工 ...

年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。期间被告对原告和 ...

期限自2007年10月29日至2007年12月31日，并约定按智成化工公司的薪酬制度确定张某的工资。2008年1月1日，张某（乙方）与智成化工公司 约定：甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方工资。2009年12月31日，智成化工公司（甲方）与洁宇日化公司 ...

薪的约定：根据甲方经济承受能力和乙方的要求，双方同意采用底薪加提成方式计算薪酬（甲方不另计乙方加班加点工资，乙方月底薪为4,000元，任务量是肆拾 提成50%），补贴电话费100元，提供公司食堂中餐。甲方每月X号依据甲方的薪酬制度与考核标准支付乙方上月的全部薪资报酬，乙方个人收入所得税由乙方自行缴纳。 ...

亿志公司从事采购工作，2004年6月23日与亿志公司办理了退工手续。 在企业保密制度方面，亿志公司要求员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密责任，不得泄露公司的一切方针策略、薪酬制度、业务动态等商业秘密以及合作伙伴的业务资料等，在生产中建立了技术图纸发放台帐。 派力公司于 ...

派遣至华顺工贸服务有限公司拉丝项目部从事对焊、拉丝工作，工作时间与休息休假制度实行综合计时工作制，实行标准工时工作制，每天不超过8小时，每周不超过40小时。 5月21日至2009年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后，双方又续签了 ...

又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不定时工作制。对管理 。同时，在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映原告存在固定加班费并不等于 ...

签订了该项目的采购合同，并施工完毕。在被告辞退原告时，并未按照被告的营销制度支付业务提成300398.55元。故诉至法院，要求依法判决被告成赔偿原告2010年6 支持。原告第三项诉讼请求要求被告向其支付劳动期间的业务提成不符合我公司薪酬制度的规定，依法应予驳回。 经审理查明：2010年8月2日，原告蔡 ...

，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《离 制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司 ...