罗包装(广州保税区)有限公司制定的行为准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可 所依据的规章制度的情况下，仅以其未看过被上诉人在本案中提交的中文版《员工手册》和中英文对照的《良好行为准则》为由，认为其不清楚或了解被上诉人的 ...

卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到 是根据公司的要求签了名，名单上只是财务部门的部分人员签字，不能代表全体员工，讨论稿不具有民主性，修订稿未经公示，原告也没有看到过，被告并应提供讨论稿 ...

原告的工资包含有国家、当地政府规定的各类补贴、津贴）；被告颁发执行的员工手册为合同附件之一，合同附件是本劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2 ”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c） ...

报告暨收据》，使公司受到新闻媒体负面报道和社会公众负面评论，影响恶劣，违反公司员工手册相关规定为由，解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日，因 ，属于三级违纪行为（即严重违纪行为）；第5-2条规定：如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后（书面）警告一次，但公司可以根据法律法规予以 ...

本案现已审理终结。 原告沃尔玛益阳分店诉称，被告袁某系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30 约定了劳动纪律，严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合某。 2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、年底双薪的规定 ...

公司不服，向法院提起诉讼。 上述事实有劳动合同、工某、解除劳动合同通知、员工某册、证明、京石劳仲字[2011]第X号裁决书、双方当事人当庭陈述等 条例手册为同一文件。上述事实，有“北京光明乳业销售有限公司新进员工某取员工某册及奖惩条例手册登记单”、一审法院庭审笔录、双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 ...

前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知 公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（同性别2人一间）；出差期间餐费标准 ...

前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知 公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（同性别2人一间）；出差期间餐费标准 ...

前置程序。 被告XX公司辩称，原告在职期间虚报差旅费，且向供应商索要好处，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知 公司或他人造成人民币1000元以上的经济损失的任何行为。差旅费标准为：C级员工150元/晚至300元/晚（同性别2人一间）；出差期间餐费标准 ...

被告为支持自己的主张在庭审中提交了下列证据：1、关于秦某某伙同他人殴打公司员工的处理决定，豫佰字（2009）X号文件1份，以此证明公司对秦某某的 手册，原告作为被告公司职工应遵守公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同符合法律规定 ...