梅联系，9月22日，被告与陈功梅队长联系后，陈功梅队长告知被告已被辞退。被告被辞退后，其9月份工资、押金、票夹等已办理结清。被告在原告工作期间 三十三条、笫三十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册，在招用被告时，就应当依法签订 ...

梅联系，9月22日，被告与陈功梅队长联系后，陈功梅队长告知被告已被辞退。被告被辞退后，其9月份工资、押金、票夹等已办理结清。被告在原告工作期间 三十三条、笫三十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册，在招用被告时，就应当依法签订 ...

查询被申请人工商注册登记信息发票一份。申请人长河公司未到庭参加仲裁庭审。凤凰县劳动争议仲裁委员会经审理后认为，双方形成了劳动关系，长河公司应当按照法律规定 用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

日，某公司以韩某某不能胜任本岗位工作为由，将韩某某辞退。某公司于2008年3月20日正式下文，解除了与韩某某的劳动关系。2008年6月30日， 由洛阳某汽车有限公司负担。 五、本协议自双方签字之日起生效。 以上协议，符合法律规定，本院依法予以确认。 本案一、二审诉讼费共20元由上诉人洛阳某汽车有限公司 ...

名下岗职工的再就业工作，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应 第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日；2、职工违反法律，被公安 ...

X号文件，决定对陶某某予以辞退处理，该处理决定没有送达原告。 原审法院认为：陶某某系郑州市第三交通运输公司职工。在双方劳动关系存在期间被单位除名，单位未将处理 至判决确定给付之日止的生活费，既无事实根据，也缺乏法律依据。4、陶某某的仲裁及诉讼已超过法律规定的时效。陶某某长时间不到单位上班，单位也未向其 ...

分配到宜兴四海油脂有限公司从事装卸工作，2008年底由于四海油脂公司停产而辞退）。质证中，徐某、平安保险公司认为，文某某主张的工作岗位以及工资标准证据不足，但 金额x元（x元/年×20年×10%）、被扶养人生活费2631元（x元/年×4年÷2×10%），符合法律规定，应予确认。6、关于精神损害抚慰金， ...

对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同履行期间单方解除劳动关系，已经违反了法律规定。现 不应被采纳。原告及被告XX银行对被告XX公司提供的证据无异议。被告XX银行则表示所有规章制度都经工会主席签字后发布并经过公示，完全符合法律规定。 ...

手中领取，每月为650元，此项费用由该公司财务拨付。2009年8月25日，汽保车间主任杨国辉口头通知辞退伍某某。 另查明，一审适用简易程序审理， 由上诉人湘潭锅炉有限责任公司负担； 四、双方当事人对本案其它事项无异议。 本院经审查认为，上述协议是当事人的真实意思表示，符合有关法律规定，本院依法予以确认 ...

，某某公司从未口头通知续签劳动合同。2008年12月29日，某某公司在口头辞退自己后，却又于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除劳动关系， 差额、支付2008年年终奖3,000元等的诉求，因其提起诉讼时已超过法律规定的15天期限，故本院对其请求不予受理。 综上，依照《中华人民共和国 ...