协议是在被迫的情况下签定的，否则被告就无法辞职。协议中约定的商业秘密是一个模糊概念，无法认定；3、原告有关商业秘密的规定是在被告离职后制定的 12”音箱。故对于原告的上述主张，本院难以支持。 (三)保密措施 原告认为，在被告离职之前与其签订了保密协议，原告公司还制定了保守商业秘密的规定，明确了保密目的 ...

调整到流水线，被告予以拒绝。原告遂提出，要么接受调整，要么离职，被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职申请，原告当天即接受了被告的辞职。 年3月15日，耒阳市劳动就业服务局向被告颁发了失业证。随后，被告以被迫辞职为由，向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同） ...

调整到流水线，被告予以拒绝。原告遂提出，要么接受调整，要么离职。被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职申请。原告当天即接受了被告的辞职。 年4月12日，耒阳市劳动就业服务局向原告颁发了失业证。随后，被告以被迫辞职为由，向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同） ...

休年假。邓某主张因川北科技公司拖欠工某，自己被迫解除合同，但未能提供证据加以证明。川北科技公司主张邓某是主动离职，并提供了《辞职申请表》予以证明，该表 提供的邓某的《辞职申请表》，该表并未显示邓某以川北科技公司拖欠工某为由被迫解除合同。对川北科技公司关于邓某主动解除劳动合同的主张，法院予以采纳。因此邓 ...

关系且蒋某系因金前景公司未依法交某社会保险费用及未及时足额支付劳动报酬而被迫与该公司解除双方劳动关系。蒋某要求金前景公司补发2008年12月至2009年4 事实依据充分，于法有据，予以支持，其中解除劳动关系的经济补偿金应根据蒋某离职前12个月，即2008年4月至2009年3月期间平均工资标准计发，具体 ...

规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理 是错误的。2、上诉人在待岗期间，因为没有任何经济来源维持基本生存权，而被迫在外“摆地摊”灵活就业。这种求生存的本能行为不能与“同时与其他用人单位建立劳动 ...

22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后，要求被告支付赔偿金x元 三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的诉讼请求 ...

对外造成了恶劣的影响，使得锅里壮公司更无法进行后续经营，此合作项目被迫停业后，大部分从业人员被迫遣散，锅里壮公司为此而赔偿被遣散人员双倍薪金，薪金赔偿总额 、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为x元； 18、公证费用凭证，证明锅里壮公司为证据保全 ...

年9月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低，原告于1984年自动离职，此后原告一直没有到单位上班。1986年12月原告在单位领取最后一次工资 上诉称：一、原判认定事实错误。上诉人不是自动离职，而是因被上诉人衡阳市童服厂处于半停产状态，上诉人被迫自谋生路。2003年10月15日，衡阳市童服厂在衡阳 ...

条之规定解除劳动合同。因此，一审法院认定上诉人系自愿辞职背离了事实，上诉人是被迫辞职的。虽然被上诉人以通某的形式让我回去上班，但其不撤销2010年5月23 的延续，故劳动部《关于通某新闻媒介通某职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限并不适用于本案。综上所述，上诉人的 ...