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事实,并拿出过相关加班证据,但最终不接受调解拒绝支付加班费。至此,原告被迫离职,至起诉某被告仍拖欠原告2010年7月份工资。原告于2010年8月 提供了证据加班邮件及工作周报,被告对该证据不予确认。 以上事实有仲裁裁决书、被迫辞职书、劳动信访事项受理告知书、证人证言以及当事人陈某等证据予以证实。 本院 ...
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起算不成立,而从4月1日上诉人因为被上诉人克扣一月份工资得不到解决被迫离职时计算,亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、 被上诉人在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序,由于申诉人在2003年中途离职,所以不能获取2002年未发完的年终奖金”,但被诉人并未直接承认2002年 ...
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年4月份开始已停发上诉人工资连续两个月,上诉人正是在这种情况下才被迫离职的。因此,高尔夫球场附属工程未能完成的责任完全在于被上诉人,上诉人是在长期 上诉人依据《聘用合同》获得奖励金。综上所述,原审法院以上诉人未完成全部工程量就离职且已完成的工程中喷淋系统又存在质量问题故上诉人的工作没有达到支付奖励金 ...
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元,并无不当,本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为,按照《中华人民共和国劳动合同法》第 2008年11月至2009年7月期间的城镇社会保险,原告2009年7月初已离职,故其主张2009年7月的社会保险不予支持。被告称公司从未开户,经 ...
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公司,当晚流落街头。所谓的协商一致只是表面的、形式上的,其实工人是被迫离职的。一审认为被上诉人“分别于2002年5月4日、5月8日在公司 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时,被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属 ...
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公司,当晚流落街头。所谓的协商一致只是表面的、形式上的,其实工人是被迫离职的。一审认为被上诉人“分别于2002年5月4日、5月8日在公司 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时,被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属 ...
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公司,当晚流落街头。所谓的协商一致只是表面的、形式上的,其实工人是被迫离职的。一审认为被上诉人“分别于2002年5月4日、5月8日在公司 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时,被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属 ...
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公司,当晚流落街头。所谓的协商一致只是表面的、形式上的,其实工人是被迫离职的。一审认为被上诉人“分别于2002年5月4日、5月8日在公司 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时,被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属 ...
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公司,当晚流落街头。所谓的协商一致只是表面的、形式上的,其实工人是被迫离职的。一审认为被上诉人“分别于2002年5月4日、5月8日在公司 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时,被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属 ...
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公司,当晚流落街头。所谓的协商一致只是表面的、形式上的,其实工人是被迫离职的。一审认为被上诉人“分别于2002年5月4日、5月8日在公司 是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时,被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属 ...
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