。该4份《劳务协议》均约定,该被告在工作中应严格遵守原告的一切规章制度。 2002年8月,上海市徐汇区X街道劳动服务所、上海市普陀区X村劳动服务所、江苏省 开关产品的一个组成部分,而原告的开关产品能给原告带来经济利益。原告制定的《规章制度》已对该厂的技术资料采取了适当的保密措施,《技术资料管理规定》等 ...
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制度,员工必须通过月度及年度考核,方可受领年底双薪等规定。东约厂的规章制度已予公布执行。2004年10月,东约厂安排胡某甲研发300W风力发电机工作 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天,每天8小时,每月26天每天8小时为标准工作时间 ...
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原告对客户的上述资料负有保密义务。原告于1998年9月30日制定工作人员规章制度,明确要求其工作人员不准将企业内部情况和客户资料透露给他人,工作人员离开 重申上述保密制度,胡屹群在1999年12月离开原告处后,严格遵守该规章制度,未带走任何客户信息资料。上述证据证明原告采取了保密措施。 2、1999年 ...
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年被告因结伙打架,被公安机关予以治安处罚,被告的行为违反了公司的规章制度,一九九七年三月二十五日公司作出豫云彩字(1997)X号处理决定,决定对被告予以 年三月二十五日云河公司作出豫云彩字(1997)X号文件,即《关于刘某违犯规章制度给予除名的决定》,该决定称“由于本人(指刘某)法律意识淡薄,在九七年 ...
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4600元。 被告某某餐饮公司辩称:被告解除某动合同的原因是原告严重违反公司的规章制度,被告解除某动合同合法,不应支付经济赔偿金。 经审理查明:唐某丁从2010 元和50元的扣款。唐某丁质证不予认可。此外,某某餐饮公司对其规章制度,未举证证明。 上述事实,有劳动合同、解除某动合同通知书、重庆市X区劳动 ...
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系原告沃尔玛益阳分店之员工,2011年8月4日因偷窃公司财物,严重违反公司规章制度于2011年9月30日被原告沃尔玛益阳分店解雇。被告袁某的行为违反了 条规定,用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规章制度,不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定,并向劳动者公示的,可以 ...
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8月的工资760元,依规有据,不违反法律规定,这是严格执行公司规章制度,严格管理员工,维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按 权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”其次,根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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:被告周某2010年10月8日被发现挪用公司2000元公款,违反法律和公司的规章制度,其公司与被告周某解除某劳动关系。2010年11月1日,被告周某向 中石化鹤壁分公司应支付失业救济金;4、依据劳动合同法第四条的规定,用人单位的规章制度是程序违法且其不知情,故原告中石化鹤壁分公司将其辞退是违法的,原告 ...
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用户电费、无表用电、估抄错抄电量、随意缺勤旷工等严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的行为。2009年6月9日,被告对原告秦某作出了 九劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人 ...
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其发放劳动报酬,双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次,根据某某公司的规章制度,职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理,田某作为职工,应当知道 质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为,职工应当遵守单位的规章制度。田某请假时,将请假条逐级报公司相关领导审批,说明其非常清楚公司 ...
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