,威豹公司认为蓝某某多次违反公司《业务员岗位操作规程(试行)》等重要规章制度且屡教不改,根本无法胜任本职工作,不具备业务员岗位的上岗条件。根据其制订的 驾驶员违规处罚暂行办法(试行)》第三章第十条第六款“多次违反公司重要规章制度、屡教不改者适用于开除处分的情况”,向蓝某某发出解除劳动合同通知书解除双方 ...
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条本身更没有说到“是否通过民主程序制定”是先决条件。法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定,不违反国家法律、行政法规及政策 全面,请法院给予纠正。 本院再审认为:本案的争议焦点是威德力机械厂的规章制度是否经民主程序制定、能否作为本案审理的依据。为证明威德力机械厂的 ...
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情节和觉悟程度不同,故在具体处理结果上可能有差异,只要佛山中行依据规章制度和劳动纪律对吴某某作出处理,该处理结果就是合法的。 被上诉人佛山中行答 的规定。除中国银行外,其他各大银行对于员工出入境的活动,均有相关规章制度加以约束。而且,中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间 ...
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。一审原告为了规范一审原告单位的放贷行为,依法行使管理权,解除严重违反单位规章制度的一审被告的劳动关系是有法可依的。请求法院撤销湘潭县劳动争议仲裁委员会的错误 影响来判断,属于“严重违反”。一、一审原告用来解除被告劳动合同的主要规章制度《湘潭县X村信用合作联社不良贷款责任追究制度》于2007年1月1日 ...
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前往(事假申请,没有说明出境旅游),由于本人安全意识的薄弱,对佛山中行的规章制度的忽视,在没有办理任何手续的情况下往返澳门。对于这种违规行为,本人 情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)……;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”佛山中行是我国的金融机构,由于其行业的特殊性,因此对员工制定 ...
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情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)……;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”佛山中行是我国的金融机构,由于其行业的特殊性,因此对员工制定 备案后才能对劳动者和用人单位具有约束力。3、从佛山中行的各种所谓的规章制度中规定的“出入证照必须上缴”明显与《出入境法》规章规定的出入证照除公安部 ...
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和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 酗酒打架的行为严重违反了西部物业公司方有关劳动纪律规定,西部物业公司依据规章制度与李某解除劳动合同并无不当。故对西部物业公司要求不支付李某 ...
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之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)……;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(四)……。”双方 侵占公款,给公司造成巨大经济损失,严重违反了公司的财务管理制度和相关规章制度,其二是认为谭某某常迟到早退,仅2005年3月就旷工九次, ...
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,应按照其是否符合法律规定的构成要件进行判断。经查,被上诉人制定的《规章制度》中明确规定了员工应保守公司有关机密的规定。被上诉人不但制定了有关的规章制度 在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述事实反映,被上诉人不但有对其商业秘密信息的保密意识,而且 ...
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