日，原告突然收到被告的解聘通知，随后被告不但私自将补偿款汇入原告银行帐户而且拒绝原告正常上班。另外，被告在裁减人员的同时又招聘员工，其行为存在明显的 邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...

日，原告突然收到被告的解聘通知，随后被告不但私自将补偿款汇入原告银行帐户而且拒绝原告正常上班。另外，被告在裁减人员的同时又招聘员工，其行为存在明显的 邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据法律规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...

，银行有权不经通知或不支付代通金而解聘，并告知原告应该遵守银行的政策和程序； 3、由原告签字确认的收据复印件，该收据是原告交给银行申请贷款的复印件 ，银行将在纪律惩处程序结束后，立即解雇该员工，银行将不给予该员工任何赔偿或补偿及提前解雇通知，包括“违反银行的集团行为守则”、“严重或蓄意违反集团，银行， ...

年6月4日，原告以被告上班时间与其他员工打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了一份注明“立即解聘”的《警告单》，其中记载“事情经过：2009.5. 属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。如员工的行为给公司造成损失的， ...

值29元。2005年2月，车辆厂（甲方）与袁某某（乙方）签订解除劳动关系支付经济补偿协议一份，协议约定：一、自2005年7月1日起，甲、乙双方的劳动 强制性规定，抵销时，上诉人并非公司章程上登记的股东，同时《湖南省属国有企业经营者员工持股暂行办法》第二十条规定，员工解聘、调离、退休等情形下可以退股。而 ...

公司工作至今12年，工作尽职尽责，2008年元旦被告上班后获悉公司已做出了解聘的决定，并于2007年11月起停发工资。被告席某已经代为缴纳1996年 代物业公司不服此裁决，诉至本院。 以上事实，有被告提供的工资领款凭单、原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁委员裁决书、当事人陈述及庭审笔录 ...

社会保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：对于员工谎 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陈嵘 审判员董鹏 代理审判员庄建 ...

审理，原告石XX及其委托代理人杭XX到庭参加了诉讼,被告XX服饰制造（上海）有限公司的委托代理人杨XX、罗XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告石XX诉称 保障局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定，检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：对于员工 ...

。由于张某甲在劳动合同关系及劳务合同关系中所起的职责与一般员工不同，伟通公司通知解聘的通知由外服公司操作完成，其对劳务合同和劳动合同提前 终止劳动关系。而上述法律法规并未规定因约定终止条件成就导致劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，除非当事人将可以获得经济补偿的劳动合同解除条件设定为终止 ...

包括甲方或乙方至少各1名董事）通过作出决定： ①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员； ②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准； 的，是不可抗力。被申请人已按合作合同关于“不可抗力”的规定通知了申请人，申请人也同意迁厂，只是在搬迁补偿上，双方未能达成一致意见。 （4）申请人提出 ...