时间为2006年5月。 原审法院认为：李某丙主张劳动关系存续期间的加班工资，因双方约定李某丙的工资收入纯粹是按照业绩比例提成，故按此约定，李某 支付李某丙解除劳动关系的经济补偿金7,991.38元。此外，李某丙要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金400元的诉讼请求，因李某丙未能提供证据证明存在收取 ...

会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对王某进行劳动管理，不存在劳动关系。 王某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份 了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技 ...

休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对高某某进行劳动管理，不存在劳动关系。 高某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份 元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12,000元。此外，高某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 ...

年4月起到南洋化工机械公司担任检验员。2006年，杨某某与南洋工业炉公司签订劳动（聘用）合同书，约定合同期限至2013年3月30日。2007年1月5日 工资收入x元、2010年至2013年继续履行劳动合同可得的工资收入x元，出具完整的解除劳动关系证明。2009年12月18日，仲裁委以杨某某作为申请人的 ...

劳动合同关系是真实有效的。但双方是通过协商、签订协议解除劳动关系的，被告不存在违法解除劳动合同的事实。且被告已经按照协议支付了原告补偿金及其他相关费用。而 960元，合计4800元。因原告在该期间从被告处实际领取的工资收入为x元，且无证据证明原告在该期间除正常出勤工资和加班工资外，另有其他工资性收入， ...

年5月15日被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日 侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有 ...

月的事实；证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告 安全检查记录表两份，证明被告在提出解除劳动合同前一直在工作；证据八、被告工资条及2007年生产部职工收入情况表，证明被告的工资收入情况，原告支付给被告的 ...

、补偿金和补助费，对其在高家桥电站工作的事实劳动关系只能从2003年1月开始计算；原判对李某莲的工资收入计算错误，应将奖金、津贴、加班工资计入基本工资，即使 ，但其在1996年起即已从该公司下岗，邵水管理所未举证证明李某莲在与毛纺织公司解除劳动关系时，毛纺织公司对其下岗在高家桥电站再就业期间进行了安置 ...

约定姚某某的工作期限为无固定期限。姚某某在工作期限未届满的情况下提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。姚 完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 双方当事人二审均 ...

人单方制作，且大部分单据在域外形成，内容为英文书写，此类证据并未经合法的证明程序或证明手续，被答辩人也未提供相应的中文译本，因此，根据以上法律规定，该 收入的标准赔偿答辩人自２００６年２月至被答辩人为答辩人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。 本院二审审理期间，上诉人海航公司没有新证据提交。 ...