年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日，原、被告双方达成 的劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用 ...

以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日，原、被告双方达成 单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每 ...

以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日，原、被告双方达成 合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部员工传达。同年，于2002年6月13日在总公司发布公告，己详细把转制的要求、解除劳动关系的经济补偿金 ...

以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日，原、被告双方达成 合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部员工传达。同年，于2002年6月13日在总公司发布公告，己详细把转制的要求、解除劳动关系的经济补偿金 ...

的决定，故应由尹某某对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，电杆厂可以不支付尹某某经济补偿金。尹某某要求电杆厂 平转告尹某某返厂(领取保证金)”。尹某某在仲裁阶段提出请求电杆厂支付解除劳动关系的按10年工龄计算的经济补偿金为（略）元。 尹某某在一审期间还提交了两份 ...

《劳动法》第二十五条第三款规定的法定情形，南海办事处可据此与艾某某解除劳动关系，而无须提前30天通知艾某某。2、《劳动法》并没有规定用人单位在依据 补偿金981.24元。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条规定，经济补偿金是按工资报酬的25％计算，而额外经济补偿金是按经济补偿 ...

月平均收入为4500元，梅某某本应可按此标准向台冠公司主张法律、法规规定的各项经济补偿，但是，在解除劳动关系当日，双方在平等自愿的基础上，台冠公司以 公司还按其出差情况支付相应补助，那么梅某某的月收入与其出差情况是挂钩，故在计算其月工资时不应只以基本工资来判定，而应综合基本工资和出差补助等收入来计算。 ...

12月止，已经取得工资30000元。近期，田xx同志提出愿意实行2006年度工资标准，经商量，同意田xx同志的申请，请财务补发新旧工资差额7694元 田xx要求xx公司支付因违规扣发、停发工资和辞退的经济补偿和赔偿金61582元及解除劳动关系经济补偿金10000元，xx公司自2007年起停止了田xx的 ...

工伤保险条例》处理本案。根据双方当事人提出的上诉及答辩意见，本案的争议焦点如下：一、彭某的工伤待遇计算标准如何确定；二、彭某的停工留薪期如何计算；三、 是保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿。彭某遭受工伤事故伤害，其在与长沙市X区某某石灰石矿解除劳动关系后对未治愈的伤害仍需继续治疗。彭某 ...

年上年度湖南省在岗职工平均工资为2052元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付 公司解某劳动关系前12个月的月平均工资超过了上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额计算，即 ...