，佛仪公司并未违反有关规定。根据相关法律规定，解除劳某关系补偿款应按前十二个月的月平均工资按工作年限补偿，但最多不得超过12个月。在本案中， ，即认定黄某某的工资为1702元，显属证据不足。原审法院未经全面审查有关补偿款数额的计算标准及总额问题，只就黄某某月工资问题进行了主观认定，实属认定事实不清。 ...

解除劳动关系职工，按照每满一工龄年给付500元安置费标准进行补偿”，从人数众多的职工集中申请、登某、办理解除劳动关系补偿手续的行为判断，安徽四通对自愿解除劳动 日起，对合同期满没有续签劳动合同的和员工自愿解除劳动关系，要求一次性安置的，从员工参加工作之日至1999年12月1日计算工作年限，工龄每满一年 ...

的证据。我方已为何某某缴纳１９９９年１２月份至解除劳动关系期间社会保险金。三、《中华人民共和国劳动法》规定，计算劳动者的工资待遇有：固定工资、计件工资、计时工资 至２００６年８月共有１５个月领取工资不足当地最低工资标准，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、劳动部和社会保障部关于《最低 ...

元，缴纳2007年4月-2011年2月养老保险金，给付解除劳动关系补偿7280元、失业金损失（以社保机构计算为准）。 在庭审过程中，原告同意就被告的请求 就业补助金，……九级十六个月。”因原、被告双方均未提供工资标准，依解除或终止劳动关系上年度即2010年鹤壁市职工平均工资2154.5元/月计，共计x ...

劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河 参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三款劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定，上诉人的以上诉请有法律根据，是上诉人作为劳动者享有的 ...

劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河 参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三款劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定，上诉人的以上诉请有法律根据，是上诉人作为劳动者享有的 ...

并答应经济补偿的要约，而谭某于2002年6月28日提出申请并获批准后，应视为谭某对科龙公司要约之承诺，双方据要约及承诺解除劳动关系后，科 按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。本案中，双方于1995年10月确立劳动关系，2002年7月17日解除劳动关系，计算经济补偿金 ...

法定代表人大谷泰生 委托代理人赵某某 上诉人周某甲因与吉林不二蛋白有限公司劳动争议纠纷一案，不服前郭县人民法院（2009）前民初字第X号民事判决，向本院提起 不应支持。2008年6月24日双方解除劳动关系时已达成补偿协议，原告对补偿金额无异议，且已履行完毕，原告从新计算的标准无法律依据；2、原告要求 ...

何某某的劳动合同关系，艺华厂应根据何某某在本单位工作年限(2002年8月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何某某支付因解除劳动合同的经济补偿金 第九十一条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，原审法院判决如下： ...

黄某某的劳动合同关系，艺华厂应根据黄某某在本单位工作年限(2002年2月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄某某支付因解除劳动合同的经济补偿金 九十一条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决如下：一、艺 ...