，原告汉福超市光谷分公司有关其解除与被告黄某之间劳动合同关系合法的主张成立，对其有关不予支付被告黄某解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。据此 八条的规定，判决如下： 原告武汉汉福超市有限公司光谷分公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

劳动合同的原因填写为个人原因并无不妥。原告腾飞公司合法解除劳动合同无需向被告程某支付任何经济补偿金及失业保险金。故原告腾飞公司起诉至法院，请求判令：1 程某拒绝的情况下，原告腾飞公司解除与被告程某的劳动合同并不违反法律规定，原告腾飞公司主张不支付被告程某解除劳动合同经济补偿金的诉请本院予以支持。被告程 ...

合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，予以采纳。襄阳南车公司辩称解除劳动合同合法某理由不符合法某规定，不予采纳。 襄阳南车公司 日至2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法某除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷应诉而发生的交通费 ...

》第某十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，海众公司解除与彭某之间的劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第某十七条“用人单位违反本法 内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。 审判员梅勇 二O一二年三月五日 书记员陈敏 ...

但上述行为是否属于严重违反上诉人单位的规章制度，用人单位湘潭县信用联社应有明确标准，不能自行认定。湘潭县信用联社对于违规贷款，规定了审批人的正常审批起点额度，但 付某具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与付某的劳动合同的行为没有合法依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

督促下的行为，且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某乙违规贷款造成400多万元贷款无法收回 具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与李某乙的劳动合同的行为没有合法依据，湘潭县信用联社的上诉理由不能成立，本院不予支持 ...

经营主体发生变化为由，给我发了《解除劳动合同通知书》。京石劳仲字（2008）第X号裁决书生效后，由于加油站迟迟不给我安置工作，我于5月8日 年5月10日至2017年5月9日。并约定加油站原有人员另行安排或者与其合法解除劳动关系，并承担相关费用。某石油销售有限公司接管加油站后，自主安排用工，加油站、原 ...

有义务为陈某办理相关档案转移手续，南某河南某公司以其没有人事权为由主张其不能办理相关人事档案转移手续于法无据，原审法院不予支持。 故依据《中华人民共和国 劳动合同合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。陈某向南某河南某公司递交书面辞职报告，不违反该项 ...

《第二十一次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考某签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考某题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定 其工作的相关证据，故原告请求被告支付违法解除劳动合同期间的工资损失，本院不予支持。被告关于解除与原告的劳动合同合法的理由不能成立，本院不予支持。为此，依照 ...

XX通信集团重庆公司将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，其所指“代理”不同于法律上的“代理”，“代理人”的行为均为其自身行为，与发包方无关。 2008 冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆 ...