与某些瓶子客户建立复杂的经济利益关系，直接影响到自己履行工作职责的公正性；(二)不认真履行职责，工作严重失职：2008年3月19日，朱某某为某瓶子客户毛 履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司举证的基础上又对相关知情人员陈喜民 ...

合同。同日，原告向被告送达“解除劳动合同通知书”，被告拒绝签收该通知书。后被告以原告解除与其劳动关系不合法为由，向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委 ，依照《中华人民共和国民法通则》第某条、第某条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条之规定，判决：原告中国XX股份有限公司奉节分公司于2011年5 ...

确认。 原审法院认为：李某乙与哥士德公司签订的劳动合同合法有效。双方协议解除劳动合同关系并已实际解除了劳动合同关系，则对双方解除劳动合同本院予以确认。李某乙与哥士德公司双方解除劳动合同应在双方自愿、平等协商且不损害相对方利益的基础上自愿签订书面协议，而本案中李某乙、哥士德公司 ...

劳动合同书》第三条约定的定时工作制或者综合计算工时相结合的工作制变某为不定时工作制或者综合计算工时工作制。201O年10月16日上午，原告杨某甲为 非本案诉讼主体，其要求确认中国农业银行股份有限公司永州分行人力资源部解除原、被告签订的劳动合同不合法的诉讼请求不予处理。据此，根据《中华人民共和国合同法》 ...

被告于2009年12月24日通知原告于2010年3月31解除劳动合同。原告认为，被告解除劳动合同没有合法理由，故请求法院判令撤销被告于2009年12月24日 被告通知原告如果被告不能在银行内部给原告找到适当的岗位，被告将依照聘用函的约定，在提前三个月通知的情况下，与原告解除劳动合同关系。2009年12 ...

经支行行长室研究并报分行同意，决定解除原告的劳动合同。综上，被告对原告解除劳动合同是合法的，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，1990 若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元之诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10 ...

，没有批准权和决定权。二审法院认定任某某已经退休，没有合法证据证明。3、原丹东市邮电局作出解除与任某某劳动合同是在任某某离任某计时，发现任某某涉嫌经济犯罪， 12月24日原宽甸满族自治县邮电局作出解除劳动合同决定期间，不存在解除任某某劳动合同的法定事由，故该解除劳动合同的通知无效。任某某属于正常内退， ...

原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定 折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿不能得到支持。诉讼中，南阳和平医院同意与李某 ...

2005）95.X号文件确定任XX为富裕人员严重违法。1、职代会无权损害员工的合法权利，所以原告依据宛城区农银发（2005）95.X号文件违法，以此作出的决定 。 2、关于原告是否应支付给任XX工资的问题。由于原告解除与任XX的劳动合同不合法无效，因此原告应当支付任XX要求的2005年6月至2006年 ...

，不同意万某的诉讼请求。 被告某某公司辩称，解除劳动合同系合法解除，理由同某公司，不同意恢复劳动关系，故不同意万某的诉讼请求。 经审理查明，2007 至昆山某汽车系统有限公司工作。 庭审中，经本院释明，万某表示不再坚持要求恢复劳动关系、支付2008年10月17日至2009年5月31日期间的工资，而要求 ...