因原告提出异议，该终止通知并未发生效力，也未实际履行。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。 7.4条款的约定……”。2009年12月29日，原告又发出《致人事部俞莉华经理的书面函》，要求劳动合同合同期限顺延一年。同日，被告向原告发出《合同到期 ...

作出裁决，对原告全部申诉请求不予支持。原告不服，诉至本院，被告未起诉。 本案审理中，被告为证明与原告解除劳动合同已经告知了工会，提供了《关于合同 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，xx电子公司于2007年8月13日 ...

证明原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。即使原告的请求未超过诉讼时效，原告的要求应由河南 2003）X号文件是被告单方制作的文件，没有说原告为何被解除劳动合同，被告也没有书面通知原告。被告没有通知原告上班，原告放假后，上班都是由吴××通知， ...

辞退的处理决定，并赔偿我的经济损失x.5元，即：1、未提前1个月通知解除劳动合同而应支付1个月的工资462元及50％的额外经济补偿金23l元 ：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之 ...

人民币5,700元（按照每月1,900元计算3个月）；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代期工资1,900元；3、被告支付2007年7月2日至 原告不愿意，并称没有赌博，被告就表示原告和领班争吵，不要原告做了。因没有书面通知，原告继续在单位上班和住宿，2009年12月1日被告强行让原告从宿舍 ...

职业解除劳动合同书予以反悔，原告不同意自谋职业，也不同意解除劳动合同。因此，该协议条件未成就，内容尚未生效。三、末位淘汰的做法是违法劳动法的基本精神，是 解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。）的规定，截止诉讼之日，被告或第三人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条 ...

违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的 ，证据15也表明是调岗，证据内容不能相互印证，而且对于是否已将书面通知送达给原告这一重要事实，被告提供的证据16是孤证，无其他证据印证； ...

劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终结劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为劳动争议发生之日。故，被告某某辩称原告请求的事项 其它诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告某某承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上某状，并按对方当事人的人数提供副本， ...

某有权要求某某保险公某支付工资差额、双倍工资及经济补偿。2011年7月29日，许某要求解除劳动关系的通知已送达给某某保险公某，从即日起双方的劳动关系已解除， 元/月、共7000元的绩效工资，且一直未与许某签订书面劳动合同。同年8月1日，许某向某某保险公某提出解除劳动合同，并于当日离职，但未以某某保险公 ...

2011年9月13日依《劳动法》第32条的规定突然向被告送达《解除劳动合某通知书》，且通知送达被告后，不顾被告劝阻于同日集体离岗，造成整个班的经营岗位 劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合某应当提前三十日书面形式通知用人单位，因而五原告的行为不符合某律规定，本案被告虽未解除与原告的劳动合某关系，可由于 ...