。且现有的证据不能证明原宽甸满族自治县邮电局已将解除与任某某劳动合同的通知，以书面形式送达给任某某本人。丹东市邮政局及丹东网通公司辩称虽然同意 没有证据证明送达任某某本人。鉴于原宽甸满族自治县邮电局于1996年7月接收任某某退休申请至1997年12月19日原丹东市邮电局作出企业终止、解除劳动合同通知及 ...

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算'。到目前为止，原告仍未收到被告的书面通知。2、原告得知被告制作了《解除 予以受理。 二、关于本案是否超过仲裁申请期限的问题。被告提供的留置送达回执不足以证明其已将该解除劳动合同的决定送达给了原告。依照最高人民法院《关于审理劳动 ...

原告请求被告支付经济补偿金等要求无事实及法律依据，不予支持。被告辩称原告违反停薪留职合同约定又自动离职，其诉请公司赔偿各项经济损失、补缴补办各项费用手续的主张于 未将回单位报到的书面通知送达本人，致使上诉人不知情，未回单位参加改制，权利受侵害；三、被上诉人亚X集团单方作出解除劳动合同决定违反法律法规。 ...

的通知，虽然该通知未能及时书面送达原告程某本人，但原告程某向被告亚X集团申请并退款的行为足以证明原告程某已知并认可被告亚X集团解除劳动合同的事实。双方 履行请假手续，应视为上诉人程某自动离职。上诉人程某上诉称被上诉人亚X集团解除劳动合同的通知未送达其本人，违反法定程某的理由，经查，《关于解除殷××、程 ...

。2009年2月1日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金，但均遭拒绝。 原告在被告处每天正常工作8.5 不服仲裁裁决，现请求判令被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金15,000元；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资22,499.8元；3、 ...

认定和教师资格证考试报名时，被告依然拒绝与其签订劳动合同、为其缴纳社会保险费。故诉至法院要求被告出具解除劳动关系的《书面通知》、补发2011年5月至6月共计两 博爱国际学校承担，于支付上款时直付原告宋某。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中晋开集团辨称已于2007年12月4日将解除劳动合同的通知送达给了李 ； 五、驳回李某某和河南晋开化工投资控股集团有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

年3月1日做出解除劳动合同的行为。所以上诉人唐某的上诉请求没有事实依据和法律依据。请求二审维持原判。 经二审开庭审理，上诉人与被上诉人均未提交新的证据， 不予支持。但一审法院对被上诉人于2010年4月20日下达解除劳动合同书面通知，5月7日以公证送达的形式将该通知送至上诉人之母胡元秀处等解除劳动合同 ...

月17日。2009年9月起，被告要求原告辞职，原告未答应。被告于2009年12月24日通知原告于2010年3月31解除劳动合同。原告认为，被告解除劳动 的劳动基准，在上述规定之外当事人之间约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中， ...

原告收到被告的一封书面解除通知书。由于被告撤销原告工作的专柜，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同 规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年10月15日以挂号信的方式向原告送达。被告已经为原告缴纳了2009年10 ...