代理人蒋a，上海A律师事务所律师。 原告田a与被告上海A美容美发形象设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月21日立案受理。先适用简易 被告支付原告从违法解除日起至恢复履行劳动合同期间所有工资。被告亦提出请求，要求原告返还被告上海市外来从业人员综合保险费828元；原告支付违反服务期违约金20 ...

原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订劳动合同； 3、2008年7月至2009年2月的银行对账单，证明被告 xx设计制作部规章制度（2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。 再查明，2008年5月上海市 ...

不是培训。第二次所谓的培训也是在双方签订劳动合同签订之前进行的，培训讲师也只是被告本公司的总工程师，不是培训公司的人员，因此这也不是培训协议上约定的培训。 2010年l0月20日至2012年10月21日的《劳动合同》。该合同第三条约定农某的工作岗位为送电线路设计；第三十一条约定农某违反本合同约定的条件 ...

年3月9日至6月29日外来从业人员综合保险费的仲裁请求无异议。 原审法院审理后认为，一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。联碧德公司认为合同约定 咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马 ...

的平时超时、双休日加班工资37,866元。 原审法院另查明，案外人上海XX建筑设计有限公司与XX堂文化公司虽均系独立法人，但其法定代表人却同为卢 与上海XX建筑设计有限公司结束劳动关系，陈某某再与XX堂文化公司签订劳动合同，建立劳动关系。从本市关于办理居住证的相关规定来看，外来从业人员申请本市居住证由 ...

现已审理终结。 原告上海XX服饰设计有限公司诉称,被告于2007年7月16日进原告处工作，因被告系病退人员，故双方未签订劳动合同。2008年1月1日 .57元、2009年未休年休假折薪901.15元； 六、原告上海XX服饰设计有限公司于本判决生效之日起五日内至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为被告徐 ...

于2008年4月9日签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月，原告处实施管理人员分配考核制度改革，被告多次与 31日；（5）被告解除原告劳动合同通知书主要内容为：原告未经被告允许，私自复制并全部删除被告电脑中十年之久的技术设计资料，拒绝移交大功率碎纸机 ...

关系终结。请求法院判令被告支付2007年8月至2008年11月两套别墅的设计提成差额21,458元，按本市最低工资标准补足2007年8月至2010年1月工资 提成时被告已经实行了薪资方案改革的的事实，根据原、被告劳动合同约定原告属于实行提成制人员，提成应按照被告的薪资方按折薪，被告提供的2008年度的 ...

的材料是一样的，都是聚氨酯（Pu），“某公司”用的图纸基本上都是原告公司的设计图纸，只是在尺寸上被告稍作了修改（除了卡箍）。为了避免被原告发现，佟 劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 ...