不清、证据不足的错误，具体理由如下：1、原审判决认定事实不清。本案中被上诉人系自动辞职，因为其在—审提交的证据《离职证明》本身就载明其离职 合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与公司存在劳动关系的主观意图， ...

岗位工资、奖金及其他福利。根据《劳动合同法》相关条款，原告的主张不能成立。四、原告主张被告支付原告试用期工资的差额720元并支付赔偿金360元的理由不成立 自身合法权益被告处复印的，应确认其真实性。本院认为，被告认可上述复印件是其公司保存的，应确认其真实性，被告虽向本院提交了原告2008年8月份的电脑 ...

复函》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资 津民初字第X号民事判决。主要理由：1、原判认定事实不清。上诉人提出辞职的根本原因是被上诉人不支付加班工资，未为上诉人缴纳基本社会保险费，从未休过国家 ...

复函》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放 民初字第X号民事判决。主要理由：1、原判认定事实不清。上诉人提出辞职的根本原因是被上诉人不支付某班工资，未为上诉人缴纳基本社会保险费，从未休过国家 ...

某签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息 ２００６年５月１３日，张某向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班。辞职前１２个月，张某的月平均工资为１０８１９．６２元。自２００６年７ ...

海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动 月２７日，晨某因个人原因向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班。晨某辞职前十二个月的月平均工资为３８０８４．５０元。自同年４月 ...

再次开会，向全体职工宣布调整全体职工工资待遇是公司根据经营实际情况作出的决定，全体职工应当执行；如果职工不接受这个决定，可以提出辞职。４月２日，３６名被告集体 人的工作年限为０．５年；被告龚某己、易善纯、陈某某３人在试用期。 ２００６年４月５日，３６名被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁： ...

合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为4500元（税前工资）。2003年9月至2004年4月 随时提出解除劳动关系，在新宇公司拟调整张某甲的工资待遇时，因张某甲不同意且双方就此未达成一致，张某甲提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系 ...

为1910.8元，因被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零四个 二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...

合同，是原告自己辞职的，故不需支付赔偿金。原告是从2008年1月1日开始至2008年9月工作，在被告公司工作不满一年，不同意支付年休假工资。 经审理 2009年12月31日止，其中2008年1月1日至2008年2月29日为试用期，原告在被告生产部门从事塑钢、铝合金、玻璃等工作。合同第四条约定，被告安排 ...