，负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010年12月至 2011年1月22日至2011年8月2日二倍工某21901元；3、我公司不支付补偿金3286元；4、本案诉讼费由李某承担。上诉理由是：我公司于 ...

日的《劳动合同书》，约定试用期至2007年9月15日，高某在某环境公司市场部工作。2008年4月17日，高某提交《辞职报告》：因不能接受某环境公司不人性化的管理和不公平的薪酬和考核方式，另外公司从2008年以来连续三个月不能按时发某工资，我提出辞职，决定于2008年5月16日辞去 ...

合同期限自2006年12月1日至2009年12月1日止，其中前3个月为试用期，期限届满前十日，乙方提出书面申请经甲方同意后，则可续签劳动合同；乙方同意按 的，故其应依约承担赔偿责任。2、一审法院错误理解双方的合同约定。国商机电公司不应付给张某某年终保底奖。双方在合同中约定张某某负责即使及推广，由于国商 ...

亦从未向被告申请过发放独生子女费，原告已从事实上认可了已发工资中包括了独生子女费。4、被告公司有固定的班车制度，班车停靠于交通便利集中、方便的固定 （计算到最近的一日）对应于十二分之一（1/12）的基本月薪，服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项 ...

高度近视，右眼包扎，是不可能与宏发中心签订声明书及写辞工书向宏发中心辞职。 四、贺明福的证言，证明宏发中心存在克扣陶某甲工资的事实。 对于上述 合同，劳动合同的内容可以因劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶某甲经过一段时间的试用期以后，认为陶某甲符合用人要求，在经过双方协商一致的情况下， ...

工某。2008年5月1日至2009年11月1日期间，我公司与周某丁不存在劳动关系，故我公司不同意周某丁的诉讼请求。 一审法院经审理查明：2008年5月 有效期为自2008年5月1日起至2009年4月30日止，其中前3个月为试用期，试用期间税后工某为3000元，转正后工某未写明，周某丁在高达阳光公司工 ...

，其中2008年1月18日至2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期内每月工资为1,500元，转正后工资为1,700元。2008年10月，被告公司经营 年3月起，被告公司以财务困难为由缓发工资。原告多次催讨后于2009年5月31日以被告未支付2009年3月至5月的工资为由提出辞职。2009年6月 ...

：“合同期限自2010年7月21日起至2011年7月20日止，共计12个月。试用期自2010年6月21日起至2010年7月20日止，共1个月。”双方对 肖某琴、郭某兰、杨某的通话录音摘录笔录、辞职申请表，被告涪陵X龙货运公司提供的《劳动合同书》、工资表等证据在卷佐证，这些证据材料已经庭审质证和本院审查 ...

工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时， 桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王某未 ...

日止的劳动合同，其中2008年11月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日，双方又订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要，乙方到J公司 J公司工作；2、J公司支付申请人2009年4月工资差额10,881元、5月工资差额10,881元、2009年4月迟发工资的25％补偿金6,505元；3、 ...