休息，2009年被告每周工作六天。2009年6月12日，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，但原告拒绝支付经济补偿金等。 被告提供了以下证据： ，应以合同约定的基本工资为计算基数，但2008年4月后上海市最低工资标准调整为960元，故加班工资的计算基数应以最低工资标准为准，即2007年12 ...

公司奖励办法，即应奖励原告二室一厅房屋一套的诉讼请求是否属于劳动法调整范围；2、原告要求被告补发2001年6月-2005年6月的x.40元 八分公司批准，“同意本人申请，按总公司1999年6月底本人工资标准执行‘技能、岗位、连动工资’总额的50%对照总公司对分公司当月考核批准发放。”二运公司批准“同意 ...

年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动合同。原告属管理岗位，法定退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复（略） 年上海市事业单位工作人员正常晋升职务工资档次审批表》、《2005年上海市事业单位工作人员调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员 ...

－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于陈某岗位属于取消范围，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此 后，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司最终只需要协调员和催收两个岗位。 本院认为，本案的争议焦点为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但 可不经预告予以解除劳动合同。 以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、 ...

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制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。” 2009年11月3日，李某向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉美 至缝纫与裁断部门，不是鞋成型部面部，对李某而言不是工作岗位的调整，只是工作地点的调整，无论是成型部还是样板房都有普工和作业员，都是在流水线上 ...

“被告从2007年2月起擅自降低原告的计件工资总额，将降低的工资部分作为井下艰苦岗位津贴发放，致使原告的工资被克扣”为由，向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，证明东风煤业已足额支付上诉人工资。2、东风煤业井下职工艰苦岗位津贴的调整不是现在新增加岗位津贴，是“实行吨煤工资含量计件制的企业，不得将井下 ...