离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于 证明因原告无故旷工，被告对其予以除名。 原告认为其未看到过该通告，原告辞职在先，被告的除名无效。 本院认为：原告在2010年2月19日之后不再至被告 ...

档案汇总表和林某某的辞职书，证明公司其他员工都与公司签订了劳动合同及林某某辞职的事实。林某某对会议通知、会议记录和劳动合同档案汇总表的真实性不予认可，并 对考勤卡和交接材料的真实性表示无法确认，对银行卡无异议，并表示林某某在辞职后至2008年4月27日正式离开公司期间断断续续地交接，公司在2008年5 ...

被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费，不同意原告该诉请。原告支付给 该笔款是原告私自用工的补偿款，与被告无关；8、出院记录，证明原告辞职不是出于自愿，是因为生病，被告对真实性不能确定，且出院记录的入、出院 ...

将辞职报告打印好，原告仅在报告上签了名。原告就是在这种情况下受欺骗才辞职的。因此被告应支付未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金人民币（以下币种均为 补缴，本院不予支持。二、关于代通金。被告因搬迁提出由原告选择继续工作还是辞职后领取补偿金，原告选择后者，可见，双方系由被告提出解除劳动关系并协商一致解除了 ...

：1986年4月被告由城市信用社录用参加工作，2002年2月19日被告提出辞职申请，当日被告所在的博爱县大众信用社向原告提出请示，2002年3月11日， 月，被告被原告下属单位城市信用社录用为员工。2002年2月19日被告提出辞职申请，被告当时所在单位博爱县X村信用合作社于当日向原告作出请示，同年3月 ...

没有履行送达手续，原告本人不知情，直至2008年2月29日才知道。原告从未要求辞职，1999年5月因原告的孩子小，被告单位领导同意原告在家领孩子，等通知 是事实，其无证据证明。1999年７月份，开封服装厂根据原告的要求作出了同意原告辞职的决定，该决定在单位进行了公示，但未送达原告本人。1999年10月 ...

原告到劳动保障部门询问自己养老保险缴纳情况时，才知道被告于1999年5月以辞职为由解除了劳动关系。为此，原告向市劳动仲裁委申诉，劳动仲裁委作出不予受理通知书， 审理中，原、被告均未提交解除劳动关系的正式文件，原告称自己从未写过辞职报告，也没有见到过被告作出的解除劳动关系的文件，但被告拒绝承认原告的职工 ...

在胡某某承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动关系从2007年11月17日起解除。二、根据双方签订 的劳动者，他的职业风险与竞业限制并存，飞行员在合同约定的服务期内不得无故辞职，否则应承担违反劳动合同的民事赔偿责任。本案中，胡某某自1993年9月 ...

设备采购指南三册）。综上所述，被告刘某利用在我公司工作期间所掌握的经营信息，辞职后泄露给被告远教杂志社，被告远教杂志社用与我公司同种方式并利用我公司的 或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制条款自行禁止。”我在2002年5月17日辞职离开原告慧聪公司，当时原告并没有给我任何经济补偿，故我们当初所签的竞业 ...

严重扰乱飞行队伍流动秩序。２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并 的文件，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人 ...