双方未协商一致，原告于2008年1月31日提出辞职，双方的事实劳动关系终止。原告举示的证据并不能证明是因被告方原因在用工之日起超过1个月不与劳动者订立劳动合同，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资和赔偿金某请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民 ...

双方未协商一致，原告于2008年1月31日提出辞职，双方的事实劳动关系终止。原告举示的证据并不能证明是因被告方原因在用工之日起超过1个月不与劳动者订立劳动合同，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资和赔偿金某请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民 ...

》(劳部发[1994]X号)第三条规定，上诉人拖欠被上诉人工资的事实成立，应按照上述规定再支付被上诉人工资的25%的经济补偿金，关于上诉人提出不应支付 上诉人与被上诉人之间的劳动关系双方认可在2006年11月29日解除，被上诉人在2006年4月25日提出辞职后单位未及时办理有关手续，在此期间按照相关 ...

11月份实际做了21天班计算了工资，不存在加班工资的问题，且公司未下达开除通知，而被告自己在事发后向公司辞职。 原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰 的商场保证金不由原告退还。 另还查明，原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰有限公司应支付扣除被告毛某10月份工资2500元、11月份未发工资1610元，退还服装费1000元 ...

元及25％的赔偿金57.36元，支付从2003年10月28日起至2004年4月9日止共七个月的加班工资9887.43元及25％的赔偿金2471。86元，本案 即每月基本工资为450元，另外有两天不能安排休息和不定时加班工资350元，每天两餐伙食、住宿及水电约320元，表现好的另发50元至80元的奖金， ...

11月期间休息日的加班工资809.16元（1600元÷21.75天/月×1天/月×11个月×100%）；二、XX服饰公司于本判决生效后5日内支付李x年1月 中，李X以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由向XX服饰公司提出辞职，不符合以上规定，李X要求XX服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律 ...

，另有加班费。因环雅保洁中心无故扣工资，我于2010年3月5日提交辞职报告，后经劝说工作至2010年3月14日，当日发工资发现又被扣钱，环雅保洁中心答复 4月15日我领取了三月份半个月的工资。因为环雅保洁中心无故扣我工资，且没有按照合同约定提供劳动工具，提供的三轮车是坏的，我报修却不给我修，应由两个人 ...

因太平洋公司无意续签合同即以辞职形式离开该公司。被告人刘某在太平洋公司工作20个月8天，共领取工资及奖金35.7万元。离开公司后，被告人刘某即对太平洋公司 ）的卡上。刘某2010年3月离开公司后以发特快专递、发短信的方式敲诈勒索，主要内容为掌握了公司一些偷税漏税的证据，如公司不答应其要求，就将公司内部 ...

合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。某某电讯公司与某某通信公司虽然在法律上属于两个独立的企业 年12月21日至2009年8月30日工作期间的奖金15.6万元不属于拖欠杨某某的劳动报酬。杨某某主动向某某通信公司提出辞职，且其自行解除劳动关系不 ...

故意拖欠或克扣原告主张的各项费用的事实，则原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 经开庭审理查明： 的工资清单上的“实发金额”加上“住房基金”后与原告提供的工资单数额是相互一致的。②关于原告诉称的2008年4月、9月末两个延续至第二日凌晨的夜班 ...