的一部分。按照双方合某第五款第2条第1点的规定：“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉人从2011年1月至7月为XX 请XX公司告知上诉人尽快办理社保调出手续以及办理工作交接。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原单位的离职证明，上诉人则提供了在北京 ...

某某的收入减少。见此情况，梁某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为梁 劳动关系解除的相关事实持有异议，在仲裁期间以及一审期间的答辩也没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通 ...

某某的收入减少。见此情况，冼某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为冼 劳动关系解除的相关事实持有异议，在仲裁期间以及一审期间的答辩也没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通 ...

负责赛事部、招商部和销售二部，与银行合作推出球卡产品的销售，不得兼职，辞职或被解聘三年内不得从事与高尔夫相关的业务；张某月薪1.5万元，实际领取7500元 如有违反，奥润德公司有权解除合同，并就损失要求赔偿。合同中没有约定针对张某离职后的竞业禁止的限制给予任某补偿。 张某自2008年12月开始在高尔夫 ...

实用新型专利权人变更为方智公司，国家知识产权局于2009年1月9日做出变更的手续合格通知书，并予以公告。 另查明：1、河南省高级人民法院（2009）豫法民三 五厂起诉后才将涉案专利转让给方智公司属恶意转让，不发生法律效力。涉案喂棉装置属于被上诉人研发范围，刘某甲负责组织涉案专利研发工作，并在离职一年内 ...

长病假，但长病假是要向公司申请的，期满后，应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职处理。 6 有关部门申请办理延长病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。”。2009年12月18日，上海市嘉定区 ...

2009年2月4日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。蒯某某直接诉至上海市浦东新区人民法院。后该案移送至原审法院。蒯某某起诉要求上海多鲜乐食品销售 以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故其 ...

原告在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合； 二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及 程序，又该请求不属于人民法院处理范畴，故本院不予处理。双方劳动合同的解除系原告辞职所致，而非被告违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4000 ...

原告在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合； 二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及 程序，又该请求不属于人民法院处理范畴，故本院不予处理。双方劳动合同的解除系原告辞职所致，而非被告违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4000 ...

一年的劳动合同，同年6月10日，吴X向原告公司提出辞职，原告即派人至上海与吴X办理交接手续。而吴X私自将原告公司的产品配件、办公设备等财物 吴X离开原告公司，另有常州服务部负责人卢杰与连云港服务部负责人路XX在被告吴X离职后仍供职于原告公司。 审理中，原告主张被告归还被保全的固定资产，对于其他固定资产 ...