竞争的行业。然而，陈某于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我 。 陈某在大洋公司任职期间，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。2001年5月，大洋公司为参与中央电视台新闻资料共享项目竞标成立项目组，陈某 ...

，由于所带资金不足，原告通过中国农业银行向被告的银行卡汇入8000元。后来被告辞职，原告负责人武某某与被告索某某双方于2006年7月16日对被告在职期间 法院主张权利，庭审中被告否定原告所述事实。 原审法院认为：被告辞职时与原告进行了工作交接和财务清算，原告负责人及会计参与账目清算和核对，双方对被告索 ...

分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口辞职离开原告公司，去向不明。2007年2月之后原告公司陆续接到全国各地邮政局寄来的 尧某辩称：我们三人从原告离职是正常流动，经过了原告的批准，办理了工作交接，离职后的去向与原告无关。江华、汪某某注册公司是经过工商局批准的 ...

申请再审称，原审认定事实错误，陈某某在2007年业务提成结算单上签字前已经辞职，并在其他公司任法定代表人，因此其行为不属于职务行为；原审认定宇航公司与 原审一致。 本院认为，陈某某系宇航公司郑州事业部原负责人，其在提交书面辞职报告和工作交接前认可张某某为宇航公司提供了订立合同的机会，并在2007年业务 ...

。 二审查明的基本事实与一审同。 另查明，上诉人在二审中称，被上诉人所管的工作在辞职至今未移交，依据《劳动合同法》第50条的规定，被上诉人应将工作移交清楚时 人在二审中所称应由被上诉人按《劳动合同法》第五十条第二款的规定，办结工作交接时才支付经济补偿。经审查，上诉人支付被上诉人的是未签劳动合同的二倍 ...

其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人 岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王某未到桃花岛公司处上班。桃花岛公司于2010年11 ...

驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职，此后，陈某未 ...

驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职，此后，唐某未 ...

驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人 岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，陈某未到桃花岛公司处上班。陈某的部门主管莫林华于 ...

销售工作。2009年10月，颜xx向豪佳商行申请辞职，并与重庆商社建材解放碑店办理了工作交接后于2009年11月10日离岗。2009年11月7日，颜 分别为0089和0114。颜xx在2006年4月至2009年10月在豪佳商行工作期间，豪佳商行一直没有依法为颜xx交纳社会保险和住房公积金，也未与颜xx ...