法律规定，被告应补偿我一年一个月的工资。因此，请求法院判令被告按我工作年限内一年一个月的工资标准支付我解除劳动合同的经济补偿金共14719.33元； 任何有协商解除劳动关系内容的书面证据，从原告提交的辞职申请书和辞职工作交接表来看，本院确认原告系自愿辞职，而我国当时或现行的劳动法律法规及相关政策中并无 ...

有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王××进入××公司后,实际为××公司提供劳动,××公司也为王××发放厂牌及办理辞职工作交接,实际对王××进行了管理,并由××公司为王××发放工资，应确认王××与××公司之间存在劳动关系。 上诉人××公司与被上诉人王××在一审诉讼过程中均 ...

的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。冯××进入××公司后,实际为××公司提供劳动,××公司也为冯××发放厂牌及办理辞职工作交接,实际对冯××进行了管理,并由××公司为冯××发放工资，应确认冯××与××公司之间存在劳动关系，故上诉人××公司上诉提出其与冯××之间不存在劳动 ...

按公司制度从2009年10月份起每月扣发其30%的工资。2009年9月，被告工作18天，应发工资1800元，原告预支被告1200元，该1200元在10份予以 应当在2009年9月28日完成的工作任务。 8、辞职交接单一份。证明被告交接时还存在图纸不全，其辞职后到工作交接时都没有完成应当完成的工作任务 ...

属实，答辩人从未拖欠过原告的工资，而且也没有收到过原告的辞职申请，更没有与原告办理过工作交接手续，原告仅凭其单方陈述并不能回避其应当承担的违约责任和 责任，合同第七条的约定为：“1、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付 ...

次销售。 2001年3月，被告人黄某某进入飞博创公司参与GBIC模块的研制工作，其中2001年3月至2001年6月担任GBIC测试装备工程师；2001年6月 技术已处于开发中只是没有通过最终评审。我们从被告人黄某某辞职离开飞博创公司时所填写的工作交接表上可以看出，被告人黄某某手中已经掌握有有关1550 ...

被告进行以下处罚：1、拒绝辞职请求；2、开除；3、停发工资、补助和奖金3至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕，消除影响后再发放 范围，被告有关此项辩称，本院不予采纳。起诉状中，原告认可被告已于2008年10月辞职，那么依法应确认2008年2月26日签订的劳动合同已经终止。被告是在2009 ...

，主要内容为因安某洁公司一直未签劳动合同并且一直未依法交纳社会保险，现被迫提出辞职，落款日期为2011年8月2日，辞职信下方有A签字，并写明“已办好辞职手续 、工某、入职登记表及目录、员工某出登记表、员工某职（调动）工某交接表、请某、辞职信、考勤表、支出凭证等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决 ...

公司的MES项目团队负责，而这个团队由项目经理、技术经理、产品经理分管各方面的工作，温某某只是这个团队的上级行政领导，负责对其日常的考核管理。MES项目 ，天河公司也因此开具了“证明”，批准了温某某的辞职请求。事实上温某某在离职前已经办完了所有的工作交接手续，否则天河公司也不可能开具离职“证明”；（二 ...

月。七、同意上述有关费用由股东代付，最终由三杰公司承担。八、为应对工作交接期间可能发生的各种突发事件，董事会授权委托新任总经理孙关富先生在工作交接 。该条规定：总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级职员，请求辞职时提前向董事会提出书面报告。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会 ...